Om veiligheids- en pandemische redenen voerden veel medewerkers hun werk op afstand uit. In de praktijk bleek zo'n systeem voordelig en handig voor zowel de werkgever als de werknemer. De bepalingen over werken op afstand regelen het probleem van de werktijd echter niet. De oplossing die de arbeidswet biedt, is taakgebaseerde werktijd.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Werken op afstand als werken in een taaksysteem
Wettelijke basis voor werken in een taaksysteem
Niet elk type werk en niet elk takenpakket kan in een taakmodus worden uitgevoerd. De arbeidswet in art. 140 zegt:
“In gevallen die gerechtvaardigd zijn door het soort werk of de organisatie of plaats van het werk, kan een taakgebaseerd werktijdsysteem worden gebruikt. De werkgever bepaalt, na overleg met de werknemer, de tijd die nodig is om de hem toevertrouwde taken uit te voeren, rekening houdend met de arbeidstijd die voortvloeit uit de normen vermeld in art. 129, dat wil zeggen zodat hij ze kan uitvoeren binnen 8 uur per dag en gemiddeld 40 uur in een 5-daagse werkweek in de vastgestelde afwikkelingsperiode”.
Taakwerk houdt in dat de werknemer de opgedragen taken moet vervullen, maar hij is niet gebonden aan de overeengekomen arbeidsduur. In de praktijk is hij vrij om zijn werk te organiseren. Het is aan de werknemer om te beslissen of hij er een hele dag of drie uur over doet. Hoewel de registratie van de werktijd niet in het taaksysteem kan worden bijgehouden, worden vakantie, ziekteverlof en andere werkonderbrekingen geregistreerd.
Zo stelt de taakmodus de werknemer in staat om op de ene dag meer dan 8 uur te werken, en op de andere voor een kortere periode. In een taakgebaseerd systeem bestaat de controle van de werknemer uit het controleren van de voltooiing van toegewezen taken binnen de gestelde tijdslimiet. Taken moeten zo worden ingericht dat ze in de vastgestelde afrekenperiode gemiddeld binnen 40 uur per week kunnen worden uitgevoerd gedurende gemiddeld 5 werkdagen.
Soorten werk in het taaksysteem van werktijd
Niet al het werk kan worden georganiseerd in de vorm van werken op afstand. De taakgebaseerde modus is niet zinvol als de medewerker op een vast tijdstip dagelijks werkzaamheden verricht die binnen zijn/haar takenpakket vallen. De taken bepalen hier op geen enkele manier de werktijd en worden uitgevoerd in een bepaald vast ritme.
Opgedragen taken moeten in de loop van de tijd haalbaar zijn, hoewel de werkelijke tijden van werknemer tot werknemer kunnen verschillen. De werkgever zou geïnteresseerd moeten zijn in het hebben van documentatie die het tijdstip van uitvoering in een vergelijkbare functie bevestigt. In geval van een geschil met een andere medewerker zal dit een bewijs zijn van opdrachten die tijdens werktijd kunnen worden uitgevoerd.
Taakgebonden arbeidsduur wordt conform de Arbeidswet ingevoerd in een cao, in een reglement of in een mededeling. De arbeidsovereenkomst hoeft geen bepalingen over taakarbeidstijd te bevatten, maar om praktische redenen zouden ze er wel moeten zijn. Wijzigingen in het arbeidstijdsysteem moeten worden voorafgegaan door vakbondsoverleg, als er vakbonden in de fabriek zijn.
Toepassing van taakwerktijd
Vereisten voor het introduceren van werk in een taaksysteem
In overeenstemming met het hierboven aangehaalde art. 140 van de Arbeidswet is taakarbeidstijd niet in alle gevallen mogelijk. De belangrijkste voorwaarden voor de introductie van deze werkwijze zijn:
- de werknemer die werkzaamheden buiten de werkplek verricht, zoals een werfleider, vertegenwoordiger, servicemonteur, etc.),
- het uitvoeren van werkzaamheden in een individueel ritme buiten de normale werking van de fabriek, op een manier die individuele inzet vereist (manager),
- beginnen en eindigen met werken zonder een vast ritme aan te houden,
- het uitvoeren van eenvoudige werkzaamheden waarbij het eindresultaat belangrijk is, zoals het werk van een schoonmaakploeg,
- het uitvoeren van conceptueel werk van wetenschappelijke aard dat niet kan worden afgemeten aan het aantal uren - ontwerper, journalist, tekstschrijver, grafisch ontwerper, enz.,
- werkzaamheden uitvoeren afhankelijk van het aantal opdrachten.
Over het algemeen wordt taakgerelateerde werktijd ingevoerd wanneer dit wordt gerechtvaardigd door het soort werk, de werkplek of de organisatie van het werk. Mensen die tot zo'n groep werknemers behoren, krijgen specifieke taken die op een bepaald tijdstip, in een tempo en met pauzes moeten worden uitgevoerd volgens het individuele ritme van elke werknemer. Dit soort werk vereist meestal geen constante samenwerking met andere mensen. Als je op zoek bent naar meer advies en informatie, kijk dan ook eens artikelen over arbeidsrecht verzameld hier.
Werktijd in taakmodus
Artikel 129. § 1 zegt: "De arbeidstijd mag niet meer bedragen dan 8 uur per dag en gemiddeld 40 uur in een gemiddelde vijfdaagse werkweek in de vastgestelde referentieperiode van niet meer dan 4 maanden". De werkgever stelt in overleg met de werknemer een zodanig tijdstip vast voor het op afstand uitvoeren van de taak, zodat de werknemer deze kan uitvoeren met inachtneming van de bepalingen van de Arbeidswet.
Als de werkgever weet dat de aan de werknemer opgedragen taken niet binnen de basisnormen voor arbeidstijd kunnen worden uitgevoerd, kan de taakgebaseerde arbeidstijd niet worden ingevoerd. De taakmodus kan ook niet worden gebruikt als de werknemer zou worden gedwongen om uren te werken, omdat hij wordt verondersteld volledig vrije hand te hebben.
Voor een werknemer die in het taakgebaseerde systeem werkt, worden basisnormen voor arbeidstijd toegepast en heeft hij geen recht op overwerk. Het kan echter voorkomen dat er overuren moeten worden gemaakt, bijvoorbeeld:
- de noodzaak om een reddingsoperatie uit te voeren, storingen te verhelpen, eigendommen te beschermen, enz.,
- een werknemer opdracht te geven taken uit te voeren die niet binnen het kader van de geldende arbeidstijdnormen kunnen worden uitgevoerd.
De werkgever is verplicht de werknemer taken toe te vertrouwen die binnen de algemeen aanvaarde werkuren (8 uur per dag, 40 uur per week) kunnen worden uitgevoerd. Indien de werknemer met de nodige zorgvuldigheid deze tijdnormen overschrijdt, maakt hij overwerk waarvoor hij heeft recht op een aanvullende beloning. Zoals de Hoge Raad stelt, sluit de term arbeidsduur de toepassing van de bepalingen inzake beloning voor overwerk niet uit. De werkgever is onderworpen aan de controle van de tijdigheid en juistheid van de verrichte arbeid. economisch risico.
Opzegtermijn verkorten
Taken op afstand en stationair werken, waarbij de werktijd wordt bijgehouden, zijn gebaseerd op een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Onder de verschillende arbeidsovereenkomsten die voorzien in de omvang van taken en beloning voor bepaalde of onbepaalde tijd, is er een vervangingsovereenkomst, die wordt aangemerkt als een overeenkomst voor bepaalde tijd. De opzegtermijn voor de arbeidsovereenkomst is 2 weken, 1 maand of 3 maanden afhankelijk van de duur van het dienstverband. Als zich bijvoorbeeld een uitzonderlijke situatie voordoet, zoals omschreven in de definitie van mobbing, kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden beëindigd.
In een aantal gevallen is het mogelijk om de opzegtermijn te verkorten, ook in onderling overleg tussen partijen of na het uitspreken van het faillissement van de werkgever. Hoe de opzegtermijn wordt berekend, d.w.z. hoe de begin- en einddatum te bepalen, hangt af van of deze wordt geteld in dagen, weken of maanden. Een opzegtermijn van dagen gaat bijvoorbeeld in op de dag nadat de opzegging is gedaan. De opzegtermijn in weken gaat in op de eerste zondag na de opzegging en eindigt op zaterdag.
