Om veel taken uit te voeren, moet je vele uren naar het scherm staren. Niet alleen programmeurs en grafisch ontwerpers, maar ook andere medewerkers zitten meerdere uren per dag achter de computer. Dit heeft invloed op de verslechtering van hun gezichtsvermogen, en dit vereist de aanschaf van een bril. Een werknemer kan bij zijn werkgever een tegemoetkoming voor een bril aanvragen.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Medefinanciering voor brillen door de werkgever en het Nationaal Gezondheidsfonds
Wettelijke basis voor terugbetaling van brillen
U kunt niet alleen bij de werkgever een vergoeding aanvragen voor ten minste een deel van de gemaakte kosten voor de aanschaf van een bril. De door de werkgever verstrekte briltoeslag is de meest populaire en de beste oplossing. Naast het voor de hand liggende dienstverband moet de werknemer ook aan bepaalde voorwaarden voldoen:
- werkzaamheden uitvoeren op de werkvloer,
- minimaal vier uur per dag voor een computerscherm werken,
- een attest van een arts halen dat u met een bril moet werken.
De wettelijke basis voor de medefinanciering van brillen door de werkgever is artikel 237 van de Arbeidswet, waarin staat: "De werkgever is verplicht de werknemer gratis persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken tegen de gevolgen van gevaarlijke en schadelijke factoren die optreden bij het werk omgeving en informeer hem over de methoden voor het gebruik van deze middelen".
Op zijn beurt specificeert de verordening van de minister van Arbeid en Sociaal Beleid van 1 december 1998 de verplichtingen van de werkgever in dit verband: "De werkgever is verplicht om werknemers een bril te verstrekken die het gezichtsvermogen verbetert in overeenstemming met de aanbeveling van de arts, als de resultaten van oogheelkundige onderzoeken uitgevoerd als onderdeel van preventieve gezondheidszorg tonen de noodzaak aan voor het gebruik ervan tijdens werkzaamheden aan de werking van de schermmonitor ".
Medefinanciering voor brillen uit het Nationaal Gezondheidsfonds of MOPS geldt niet alleen voor degene die achter de computermonitor werkt, maar maakt het mogelijk dat deze vorm van ondersteuning door een groter aantal mensen wordt gebruikt. Het bedrag van de vergoeding die door deze instellingen wordt betaald, is echter meestal veel lager dan de subsidie van de werkgever. Daarnaast is een bril in het kader van de vergoeding door MOPS en NFZ alleen verkrijgbaar bij punten die samenwerken met deze instellingen.
Medefinanciering van de aanschaf van een bril voor docenten
Door het leren op afstand is een computermonitor het basisgereedschap geworden voor docenten van vele uren werk. Volgens de hierboven aangehaalde rechtshandelingen moet een leraar die vier uur per dag of meer een computerscherm gebruikt als onderdeel van zijn/haar taken en een medisch advies heeft om corrigerende lenzen te gebruiken, erop kunnen rekenen dat zijn kosten worden gefinancierd uit de fondsen van de school .
In een situatie waarin een halve dag geen computergebruik nodig is, hebben vaste docenten geen recht op vergoeding. Evenzo moeten leraren die in kleuterscholen en andere vormen van voorschools onderwijs werken, zelf een bril kopen.
Cofinanciering voor brillen kan niet uit het uitkeringsfonds komen. Onder sociale activiteiten vallen verschillende vormen van recreatie, culturele en educatieve activiteiten, sportieve en recreatieve activiteiten en kinderopvang. Het verstrekken van gezondheidsbijstand ter dekking van de aanschaf van een bril valt niet onder de voorwaarden die gesteld zijn voor het Maatschappelijk Fonds voor Sociale Zaken.
Vergoeding van bril op sterkte
Vergoeding kosten medewerkersbril
De werkgever is verplicht zijn werknemers preventieve gezondheidszorg te verlenen. Naast de eerste medische, periodieke en vervolgmedische onderzoeken heeft de werknemer ook recht op een bril die zijn gezichtsvermogen corrigeert. Dit heeft enerzijds te maken met de indicatie van een arbeidsgeneesheer en anderzijds met de aard van het werk, waarbij minimaal een halve werkdag contact met een computerscherm nodig is.
Door aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, kan de werknemer bij de werkgever een tegemoetkoming voor een bril aanvragen. De hoogte van de subsidie is niet opgenomen in de bepalingen van het arbeidsrecht en de werkgever beslist over de hoogte ervan. Gewoonlijk wordt een volledige terugbetaling alleen gedaan voor standaard lenzen op sterkte zonder extra antikras- of antireflectiecoatings.
Het bedrag van de terugbetaling is afhankelijk van het interne bedrijfsbeleid en is niet extern gereguleerd. Cofinanciering van brillen van een hoger niveau dan de basis kan alleen het resultaat zijn van de goede wil van de werkgever. Een indirecte oplossing is de aanschaf door de werknemer van een duurdere bril, waarbij het bedrag boven de geaccepteerde normen door de werknemer uit eigen zak wordt gedragen. De regelgeving zegt ook niets over contactlenzen. De medefinanciering van de aankoop van contactlenzen is dan ook een uiting van de goede wil van de werkgever. Als je op zoek bent naar meer advies en informatie, kijk dan ook eens artikelen over arbeidsrecht verzameld hier.
De prijs van een bril en de terugbetaling ervan door de werkgever
Volgens de regelgeving is de subsidie van een bril door de werkgever niet afhankelijk van het dienstverband van de werknemer of het soort arbeidsovereenkomst. Dezelfde privileges genieten in dit opzicht zowel personen tewerkgesteld op grond van een mandaatovereenkomst als zelfstandigen op de werkplek en op de door de werkgever aangegeven plaats. Brillen ontvangen door een werknemer of vergoeding van gemaakte kosten in contanten zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting. De restitutie kan afzonderlijk of samen met het maandsalaris worden betaald.
De prijs van een bril is afhankelijk van veel factoren: het type glazen, dit kan van glas of kunststof zijn, het type montuur en de montage. Kunststof lenzen zijn licht en comfortabel, en glazen lenzen - zorgen voor een betere zichtbaarheid en zijn beter bestand tegen krassen. De uiteindelijke prijs van een bril wordt sterk beïnvloed door de keuze van monturen en extra functies, bijvoorbeeld met bescherming tegen ultraviolette straling.
Om een volledige of gedeeltelijke terugbetaling van de aankoop van een bril op sterkte te krijgen, moet u de werkgever een aankoopbewijs met persoonlijke gegevens overleggen. In de meeste gevallen gaat het om een factuur van de opticien aan het bedrijf waar de werknemer in dienst is. Het tweede document, dat zeker vereist zal zijn door het bedrijf, is een attest dat door een arts wordt afgegeven tijdens periodieke controles van de werknemer.
Medefinanciering voor brillen uit het Nationaal Gezondheidsfonds
De aanschaf van een bril kan na het vervullen van bepaalde formaliteiten medegefinancierd worden door het National Health Fund. Allereerst moet u het advies van een oogarts krijgen om corrigerende lenzen te gebruiken en een aanvraag indienen bij de afdeling NHF. Als de aanvraag geen formele fouten bevat, wordt de bestelling geregistreerd en wordt de terugbetaling uitgevoerd op het punt dat het contract met het Fonds heeft ondertekend. Voor kinderen t/m 18 jaar geldt ook een toeslag voor een bril. Hoe vaak kan ik solliciteren? Kinderbrillen kunnen halfjaarlijks worden vergoed, met een vergoeding van enkele tientallen zloty's per glas.
De terugbetaling is alleen voor de lenzen. Geen vergoeding van monturen of aanvullende verbeteringen aan glazen op sterkte, zoals een antireflectiecoating, is niet mogelijk. Voor ondernemers die arbeidsgehandicapten in dienst hebben, kunnen zij maandelijks subsidie aanvragen bij PFRON. De werknemer moet zijn ingeschreven in de PFRON-administratie.
We moedigen geïnteresseerden aan om naar onderwerpen als "hondenbeet", "begrafenisuitkering" of "wassen met droogijs" te reiken.
