Een groot percentage van de mensen werkt nog op basis van mandaatcontracten. Tijdens de vakantieperiode wordt vaak de vraag gesteld: "Heb ik betaalde vakantiedagen?" Hoe zit het met het vakantierecht voor de opdrachtnemer? Wanneer is vakantieverlof verschuldigd en wanneer helaas niet? Gelukkig zijn er uitzonderingen wanneer je recht hebt op betaald verlof op een mandaatcontract. Over deze en andere zaken in onderstaand artikel.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Werken op basis van een mandaatcontract - kenmerken
Wat is het mandaatcontract?
Het mandaatcontract is gebaseerd op de verplichting om de opdracht en de opgedragen werkzaamheden uit te voeren, bovendien, zoals de naam van dit civielrechtelijke contract zelf aangeeft. In tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst of een uitzendovereenkomst is er geen vaste werktijd of werkplek. Dit is echter niet altijd het geval. Er moet aan worden herinnerd dat als het mandaatcontract praktisch op dezelfde voorwaarden functioneert als het arbeidscontract of de uitzendovereenkomst, het illegaal is.
Om een mandaatcontract geldig te laten zijn, moet het worden opgesteld en ondertekend door twee partijen (de opdrachtgever en de opdrachtnemer). Schriftelijke informatie moet informatie bevatten zoals de beschrijving van de opdracht, de datum van uitvoering van de toevertrouwde werkzaamheden, het bedrag van de vergoeding en de wijze van betaling, evenals aanvullende afspraken (ook informatie over de reikwijdte van de verantwoordelijkheden). Een schriftelijke vastlegging van alle afspraken is van groot belang bij verdere samenwerking, die in het volgende hoofdstuk aan de orde komt.
Mandaatcontract en de arbeidswet
Het mandaatcontract is een civielrechtelijk contract en valt daarom niet onder het arbeidswetboek. Alle twijfels en onduidelijkheden worden weggenomen door het Burgerlijk Wetboek. De opdrachtgever kan zijn rechten als werknemer in dienstbetrekking niet doen gelden. Er zijn echter veel verschillen tussen beide overeenkomsten. Aan de andere kant is een van de voordelen van "fulltime" werken het recht op vakantie en betaald jaarlijks verlof. Het is te wijten aan de arbeidsverhouding, die niet in het mandaatcontract zal staan.
Rekening houdend met bovenstaande uitgangspunten, geeft het mandaatcontract geen toestemming voor het opnemen van betaald vakantieverlof. Het mandaatcontract en vakantieverlof zijn helaas termen die niet hand in hand gaan. In het volgende hoofdstuk wordt echter een uitzondering gemaakt wanneer de contracthouder recht heeft op betaald verlof. Het is de moeite waard om deze informatie te onthouden, zodat ik deze kennis in de toekomst kan gebruiken. Om op de hoogte te zijn van uw rechten en plichten is het goed om alle basiszaken rondom het uitvoeren van werkzaamheden te kennen.
Contract van mandaat en vakantie - zijn er betaalde vrije dagen?
Wanneer is vakantieverlof verschuldigd op grond van een mandaatcontract?
Het recht op vakantieverlof voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst wordt gegarandeerd door de Arbeidswet. In het geval van een civielrechtelijk contract (mandaatcontract) is alles wat in het schriftelijke formulier op het contract is opgenomen geldig. Alle afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer die schriftelijk en ondertekend zijn, zijn namelijk geldig. Dit geldt niet alleen voor een betaalde onderbreking van de dienstverlening, maar ook voor andere afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Indien het mandaatcontract een verwijzing bevat naar de mogelijkheid van vrije dagen tijdens de uitvoering van de bestelling, is dit geldig en bindend. Het gaat natuurlijk om een pauze die niet leidt tot een verlaging van het salaris. Afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer zijn gratis omdat ze onderworpen zijn aan het Burgerlijk Wetboek en niet aan het Arbeidswetboek. Wat door beide partijen op het papier wordt ondertekend, is bindend. Het is een soort vrijheid bij het vaststellen van de samenwerkingsvoorwaarden, wat niet het geval is bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Een mandaatcontract heeft zijn voordelen, maar zeker ook zijn nadelen. Een arbeidsovereenkomst is in veel opzichten een veel betere keuze. Helaas wordt het echter nog steeds schoorvoetend voorgesteld door de baas. Als je op zoek bent naar meer advies, kijk dan ook eens artikelen over arbeidsrecht verzameld hier.
Contract van mandaat en vakantie - praktisch advies
Bij het tekenen van een mandaatcontract is het de moeite waard om te onderhandelen over de mogelijkheid om eenmaal per jaar betaald verlof op te nemen, wat niet gepaard gaat met een lagere beloning voor een bepaalde periode. Een arbeidsovereenkomst of een uitzendovereenkomst kent dergelijke problemen niet. In deze gevallen wordt de kwestie van het recht op verlof geregeld door de Arbeidswet, zoals al vaker is opgemerkt. Niettemin zal een gezamenlijk gesprek vóór ondertekening van het mandaatcontract essentieel zijn om een betaalde onderbreking van de dienstverlening te vermelden. Het ligt voor de hand dat zo'n door de opdrachtgever betaalde pauze ten goede komt aan de opdrachtnemer, en niet altijd aan de opdrachtgever.
In de regel is het gebruik van de term "aanspraak op vakantie" uitsluitend voorbehouden aan de arbeidsovereenkomst. In het geval van een contract zal het mandaat officieel de term "dienstonderbreking" zijn. Het is echter bekend dat het woord "vakantie" vaak wordt gebruikt omdat het algemeen bekend en geassocieerd is. Het is de moeite waard om te onthouden dat "verlof" alleen verschuldigd is aan werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst (ongeacht of het een baan voor bepaalde of onbepaalde tijd is).
