Het fenomeen psychologische terreur op de werkvloer is al lange tijd een probleem. Lange tijd kreeg de verborgen en schandelijk verhulde vervolging van een werknemer eindelijk een passende reactie en regelgeving in de arbeidswet. Een werknemer die last heeft van pesterijen op de werkplek heeft het recht en de mogelijkheid om klachten in te dienen en verhaal te eisen. Een lastiggevallen werknemer wiens werkgever de pesterijen niet heeft kunnen voorkomen, heeft het recht de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn te beëindigen. Zeker als de werkgever de dader is van mobbing.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Strafrechtelijke aansprakelijkheid in de Poolse wet voor het gebruik van mobbing
Sinds 2004 is het fenomeen pesten op het werk wettelijk geregeld en beschreven in de Arbeidswet. Hoewel we in de huidige juridische staat van pesten niet als misdaden worden beschouwd, kan het specifieke gedrag van een persoon die pesterijen op de werkplek gebruikt, de kenmerken van een verboden handeling uitputten. Dit betekent dat het schenden van de persoonlijke rechten van de werknemer op het werk kan leiden tot strafrechtelijke aansprakelijkheid.
Het begrip mobbing is vrij breed en er zitten vaak uitingen van criminaliteit in. Zo voorziet het Wetboek van Strafrecht (artikel 218) voor kwaadwillige en aanhoudende schendingen van werknemersrechten uit de arbeidsrelatie in een boete, vrijheidsbeperking of gevangenisstraf van maximaal twee jaar. Evenzo zijn strafrechtelijke bedreigingen tegen een werknemer onderhevig aan soortgelijke gevolgen (artikel 190 van het Wetboek van Strafrecht). Het begrip laster kan ook in verband worden gebracht met mobbing, wat ook wettelijk strafbaar is.
Mobbing op het werk en in de Poolse wet
Definitie van pesten - wat we beschouwen als psychologische terreur
De arbeidswet in artikel 943 legt de betekenis van het begrip mobbing uit en geeft een opsomming van de rechten van een werknemer bij het zoeken naar verhaal en compensatie van de werkgever. De letterlijke tekst van deze bepalingen luidt als volgt:
§ 1. De werkgever is verplicht pesterijen tegen te gaan.
§ 2. Mobbing betekent handelingen of gedragingen met betrekking tot een werknemer of gericht tegen een werknemer, bestaande uit aanhoudende en langdurige intimidatie of intimidatie van een werknemer, waardoor hij zijn professionele geschiktheid onderschat, waardoor of gericht is op het vernederen of belachelijk maken van de werknemer, hem isoleren of het elimineren van hem uit het team van medewerkers.
§ 3. De werknemer wiens gezondheid door pesterijen is geschonden, kan van de werkgever een passende som vorderen als geldelijke vergoeding voor de geleden schade.
§ 4. De werknemer die het slachtoffer is geworden van mobbing of de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd als gevolg van mobbing, heeft het recht om van de werkgever een schadevergoeding te vorderen voor een bedrag dat niet lager is dan het minimumloon voor arbeid, bepaald op basis van afzonderlijke bepalingen.
Identificatie van pesterijen en soorten activiteiten
Bewuste en aanhoudende psychologische intimidatie van een werknemer door een leidinggevende of een collega, zoals de definitie van pesten zegt, vertoont de volgende symptomen die samen moeten voorkomen:
- acties zijn aanhoudend en langdurig,
- de handelingen betreffen de werknemer en zijn tegen hem gericht,
- de acties zijn gericht op het vernederen of belachelijk maken van de werknemer, het isoleren van collega's of het verwijderen uit de groep,
- de acties de werknemer lastigvallen of intimideren,
- de acties veroorzaken bij de medewerker een onderschatte professionele geschiktheid, een gevoel van vernedering, spot of verwijdering uit het team.
Mobbing kan verschillende ongewenste acties omvatten. Ze hebben allemaal een negatieve invloed op verschillende aspecten van het beroepsleven:
- over het communicatieproces,
- de beleving van de werknemer in de werkomgeving,
- over de relaties tussen werknemers,
- voor de gezondheid van de werknemer,
- op een professionele positie.
Het belang van pesten en het voorkomen van de psychologische vorm van terreur
Manifestaties van pesterijen op de werkplek
Mobbing omvat verschillende activiteiten die van invloed zijn op het professionele leven van een werknemer. De tekenen van dit fenomeen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, de volgende gedragingen:
- Verdiensten opeisen van anderen, waarbij de beroofde persoon meestal niet de moed heeft om de actie te weerstaan. Als het originele werk van de andere persoon opzettelijk zonder toestemming wordt geëxploiteerd, kan dit niet alleen worden beschouwd als intimidatie, maar ook als inbreuk op het auteursrecht.
- Malaise op het werk, of zelfs de gedachte alleen al naar het werk te moeten. Het kan zich manifesteren als vermoeidheid, zwakte, weinig zelfvertrouwen en zelfs lichamelijk ongemak zoals hoofdpijn, buikpijn of misselijkheid. Niet iedereen kan zich identificeren met zijn of haar werkplek, maar niemand zou er zulke negatieve associaties mee moeten hebben.
- Het werk van een andere werknemer belemmeren door geplande vertraging van hun professionele activiteiten, een poging om de resultaten van de lastiggevallen persoon belachelijk te maken.
- Het verspreiden van valse informatie en geruchten, vaak over de persoonlijke zaken van een werknemer.
- Constante en aanhoudende negatieve opmerkingen en het herinneren van triviale fouten. Een werknemer lastigvallen en het recht op onderscheidingen en promotie ontzeggen zonder een specifieke reden komt ook neer op pesten. Het ontbreken van een objectieve beoordeling van het werk heeft een negatieve invloed op het gevoel van eigenwaarde en het gevoel van eigenwaarde van de werknemer. Als u op zoek bent naar meer informatie, kijk dan ook op artikelen over arbeidsrecht verzameld hier.
Mobbing voorkomen en tegengaan
De activiteit die mobbing wordt genoemd, vindt plaats op een specifieke plaats, een werkplek, en wordt niet altijd onmiddellijk opgemerkt door mensen die niet het slachtoffer zijn van intimidatie en intimidatie. Bij een vermoeden van huiselijk geweld hebben veel instellingen het recht om een procedure genaamd "Blue Card" te starten. Het resultaat kan een echtscheiding zijn op basis van het gewelddadige schuldgevoel. In het geval van mobbing wordt echter noch een "blauwe kaart" noch een noodzakelijke verdediging overwogen.
Kunst. 943 § 1 van de arbeidswet beveelt de werkgever uitdrukkelijk om pathologische activiteiten op de werkplek te voorkomen. De werkgever is verplicht om alle maatregelen te nemen om pesterijen te voorkomen en de problemen die zich voordoen op te lossen. Het voorkomen van negatief gedrag wordt mogelijk gemaakt door de juiste interne anti-pestwet, het creëren van een passende werkethiek en cultuur, en goed personeelsbeheer.
Het bestrijden van mobbing is tegenwoordig geen hopeloze zaak. Slachtoffers van pesterijen hebben het recht om hun vorderingen voort te zetten, daarbij rekenend op de steun van geschikte instellingen. De lastiggevallen werknemer heeft het recht om de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn (maar schriftelijk met redenen) te beëindigen en voor de rechter te vechten voor schadevergoeding en verhaal.
