Het is al sinds de oudheid bekend hoe zwaar het werk van een leraar is. Toen de Griek niet terugkeerde uit de oorlog, zei men dat "of hij stierf, of erger - hij de kinderen van andere mensen onderwijst." De opgeleide Grieken waren gewaardeerde leraren en het Atheense onderwijsmodel bleek zeer duurzaam te zijn. We weten niet wat de salarissen van leraren in Athene waren, maar zoals ze vroeger in ons land waren, vormden ze de elite in de samenleving en werden ze zeker goed betaald. In Polen verdient een leraar met een basissalaris van minder dan 3.000 PLN meerdere keren minder dan zijn collega's uit Denemarken, Duitsland of Luxemburg.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Basis-, gemiddelde en minimumsalaris van een leraar
Onderdelen van het salaris van een leraar
Volgens het Lerarenstatuut bestaat het brutosalaris van een leraar uit verschillende componenten:
- basis salaris,
- anciënniteits-, functionele en motiverende vergoeding, ook voor het dienen als klassenleraar en voor arbeidsomstandigheden,
- vergoeding voor overwerk en tijdelijke vervangingen,
- beloningen en andere voordelen die voortvloeien uit de arbeidsrelatie, met uitzondering van voordelen uit het sociaal uitkeringsfonds van de onderneming.
Het bruto basissalaris van een leraar is afhankelijk van de mate van beroepsbevordering, kwalificaties en het aantal verplichte lessen. De voordelen zijn echter afhankelijk van de duur van het dienstverband in het lerarenberoep, aanvullende activiteiten en taken, positie of functies en moeilijke werkomstandigheden.
Gemiddeld lerarensalaris
Het gemiddelde brutosalaris wordt berekend als een theoretisch model voor planningsactiviteiten op het niveau van lokale overheidseenheden. Dankzij deze schattingen is het mogelijk om te plannen hoeveel geld er nodig is voor de lonen van leraren in dienst van het zelfbestuur.
Conform de verordening tot vaststelling van het minimumloon van leraren is het zogenaamde basisbedrag gehandhaafd op basis waarvan dit loon wordt vastgesteld. Omdat het basisbedrag op 3.537,80 PLN blijft, zal het gemiddelde brutosalaris van een leraar in het lopende jaar (d.w.z. vanaf 1 januari 2022) zijn:
- leraar in opleiding - 100% van het basisbedrag - PLN 3.537,80,
- contractleraar - 111% van het basisbedrag - ca. PLN 3.926,96,
- aangestelde leraar - 144% van het basisbedrag - ca. PLN 5.094,43,
- gecertificeerde leraar - 184% van het basisbedrag - ca. PLN 6.509,55.
Ter vergelijking: vanaf 1 januari 2022 was het gemiddelde lerarensalaris:
- leraar in opleiding - 100% van het basisbedrag - PLN 3.337,55,
- contractleraar - 111% van het basisbedrag - ca. PLN 3.704,68,
- aangestelde leraar - 144% van het basisbedrag - ca. 4.806,07 PLN,
- gecertificeerde leraar - 184% van het basisbedrag - ca. PLN 6.141,09.
Bovendien betekent het volgens bovenstaande richtlijnen berekende gemiddelde salaris, vastgelegd in het Lerarenstatuut, niet dat iedere leraar het krijgt. Het principe van gemiddelde beloning is van toepassing op het werkterrein van een bepaalde lokale overheidseenheid, en niet op een specifieke pedagoog. Het kan voorkomen dat het salaris van de ene leraar hoger is dan het salaris van een ander, terwijl het berekende gemiddelde tarief niet lager is dan dat van het Lerarenstatuut. Het gemiddelde salaris zegt niet veel over hoeveel een bepaalde leraar verdient.
Minimumtarieven basissalaris
Voor leraren met een masterdiploma met pedagogische voorbereiding, die de absolute meerderheid vormen, d.w.z. ongeveer 96% van de leraren, zijn de minimale brutotarieven vanaf 1 september 2022:
- leraar in opleiding met pedagogische voorbereiding - PLN 2.949,
- contractleraar met pedagogische voorbereiding - PLN 3.034,
- aangestelde leraar met pedagogische voorbereiding - PLN 3.445,
- gecertificeerde leraar met pedagogische voorbereiding - PLN 4.046.
Voor docenten met een masterdiploma zonder pedagogische opleiding of met een bachelordiploma met pedagogische voorbereiding zijn de minimumtarieven van het bruto basissalaris:
- leraar in opleiding - PLN 2818,
- contractleraar - PLN 2.823,
- benoemd tot leraar - PLN 3002,
- gecertificeerde leraar - PLN 3.523.
Voor leraren met een bachelordiploma zonder pedagogische opleiding, met een lerarenopleiding hbo-diploma en met een andere opleiding zijn de minimum basissalarissen als volgt:
- leraar in opleiding - PLN 2.800,
- contractleraar - PLN 2.818,
- aangesteld leraar - PLN 2.841,
- gecertificeerde leraar - PLN 3079.
Als een leraar meerdere beroepstitels heeft, wordt het hoogste opleidingsniveau als basis genomen voor het bepalen van het minimum basissalaris.
Salaristoelagen voor leraren
Aanvulling eenmaal per jaar
Overeenkomstig artikel 30a van het lerarenhandvest voert de lokale overheidseenheid die de school beheert elk jaar vóór 20 januari een analyse uit van de uitgaven voor de lerarensalarissen in het voorgaande jaar in verhouding tot de gemiddelde salarissen. Als het gemiddelde salaris niet wordt bereikt, moet de gemeente de vergoeding betalen. Het gaat natuurlijk niet om het gemiddelde salaris van een bepaalde stagiair of gecertificeerde leraar dat afwijkt van het gemiddelde, maar om de statistieken. Het verschil tussen het gemiddelde en het betaalde salaris van alle leraren wordt verdeeld en uitbetaald aan individuele leraren naar rato van de duur van het dienstverband en het persoonlijke basissalaris. Als u op zoek bent naar meer informatie, kijk dan ook op artikelen over hier verzamelde inkomsten.
Motiverende en functionele vergoeding en voor moeilijke omstandigheden
Het schoolbestuur stelt de nadere regels voor de toekenning van de stimuleringstoeslag vast, die in lijn moeten zijn met de regeling. Leraren krijgen het voor prestaties in didactisch of pedagogisch-zorgwerk. De stimuleringstoeslag wordt toegekend voor:
- pedagogische innovaties, die resultaten opleveren in het onderwijsproces,
- het uitvoeren van buitenschoolse activiteiten,
- specifieke effecten van de uitvoering van taken en plichten in de toevertrouwde functie,
- deelname aan de uitvoering van prioritaire onderwijstaken die door het leidende orgaan zijn aangenomen.
Iedere leraar die voldoet aan de voorwaarden voor de aanmoedigingspremie heeft recht op deze. Tegen de weigering of intrekking kan bij de rechtbank beroep worden aangetekend.
De functietoelage wordt toegekend aan docenten die de functie van schooldirecteur of adjunct-directeur vervullen, en die tevens optreden als klassenbegeleider, adviseur, methodologisch adviseur of stagebegeleider. Ook moet er een functionele toeslag worden betaald zonder aanvullende voorwaarden.
Redenen voor het toekennen van de vergoeding voor moeilijke omstandigheden zijn onder meer het geven van lessen in ondergrondse mijnbouwscholen, lessen in penitentiaire inrichtingen en in gevangenissen.
Jarenlange dienst en vele jaren werk
Het Lerarenstatuut geeft het recht om voor elk werkjaar een toelage te berekenen van 1% van het basissalaris, met een ondergrens van 4% en een bovengrens van 20%. Het jarenlange werk van de leraar wordt gescoord en de jubileumprijs wordt uitbetaald in het bedrag van:
- voor 20 jaar werk - 75% van het maandsalaris;
- voor 25 jaar werk - 100% van het maandsalaris;
- voor 30 jaar werk - 150% van het maandsalaris;
- voor 35 jaar werk - 200% van het maandsalaris;
- voor 40 jaar werk - 250% van het maandsalaris.
Het arbeidsverleden van de leraar is geen bestuurderskaart en de nadere regels voor het berekenen van de werktijd, waarvan de hoogte van de jubileumprijs afhankelijk is, zijn vastgelegd in de desbetreffende regeling.
Een extra jaarsalaris, de zogenaamde dertien, wordt volledig uitbetaald aan een leraar die het hele kalenderjaar bij een bepaalde werkgever werkt. Zes maanden werk is genoeg om een aandeel van dertien te krijgen.
Gelijk aan lerarenverlof
Het vakantiegemiddelde per vakantiedag, op basis waarvan de vakantiebijslag wordt berekend, bestaat uit vele componenten en voor een juiste vaststelling is enige ervaring en kennis van de regelgeving vereist. Niet elke component van het salaris van een leraar is opgenomen in het vakantiegemiddelde, daarom is het noodzakelijk om deze componenten te analyseren. Vakantiegeld houdt rekening met:
- basis salaris,
- anciënniteits-, motivatie-, functionele en arbeidsvoorwaardentoelage,
- vergoeding voor overwerk en noodvervangingsuren,
- extra vergoeding voor nachtwerk,
- aparte vergoeding voor didactische, educatieve en verzorgende activiteiten verricht op een niet-werkdag,
- vergoeding voor werken op feestdagen,
- eenmalige toeslag,
- vergoeding voor zwaar werk.
De berekening omvat echter niet het equivalent voor verlofgeld voor:
- werktijd en uitvaltijd die niet door de werknemer is veroorzaakt,
- tijd van vakantieverlof en vergoeding voor andere gerechtvaardigde afwezigheid van het werk,
- tijd van arbeidsongeschiktheid door ziekte of isolatie door een besmettelijke ziekte.
Lerarensalarissen in Polen zijn de laagste in Europa
De salarissen van Poolse leraren verschillen drastisch van de Europese en bedragen slechts de helft van de gemiddelde lerarensalarissen in de Europese Unie. De leraar op de middelbare school verkeert in een nog slechtere positie. Alleen in Tsjechië, Slowakije en Hongarije worden lagere salarissen voor leraren geregistreerd. Een leraar in Luxemburg, Duitsland, Nederland, Denemarken en Finland verdient het meeste.
De salarissen van leraren zijn ook rampzalig in vergelijking met wat de gemiddelde universitair afgestudeerde verdient in een ander beroep. Het salaris van een gecertificeerde leraar in Polen is slechts driekwart van het salaris van een universitair afgestudeerde. In de landen van de Europese Unie is het gemiddelde salaris van een leraar in het basis- en lager secundair slechts ongeveer 10% lager dan het gemiddelde voor andere beroepen. Bij middelbare scholen neemt deze relatie nog meer toe. Het is moeilijk om niet te merken dat hoe hoger de salarissen van leraren zijn, hoe minder mensen dit beroep verlaten en de aantrekkelijkheid ervan toeneemt.
