Overwerk, of overwerk, wordt door sommige werknemers beschouwd als het grootste nadeel van het werk, terwijl op andere zelfs wordt gewacht. Ze worden namelijk extra betaald en af en toe kunnen een paar extra uren op het werk goed van pas komen. Erger nog, als ze het dagelijkse leven van werknemers worden. Ontdek wat de Arbeidswet zegt en hoe overuren betaald moeten worden.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Overwerk en de arbeidswet
Wat is overwerk?
Hoe overwerk wordt begrepen, wordt bepaald door regelgeving, met name de arbeidswet. U vindt de term "overuren" in het document. De definitie zegt dat het gaat om werk "uitgevoerd boven de arbeidstijdnormen die van toepassing zijn op de werknemer of werk dat wordt verricht buiten de verlengde dagelijkse arbeidstijd".
De arbeidsduur wordt geregeld in de arbeidsovereenkomst. Maar ook in dit geval heeft de Arbeidswet iets te zeggen. De basistijd is 8 uur overdag en 40 uur tijdens de werkweek. Een week moet echter worden opgevat als 5 dagen - dit betekent dat de werknemer in de basiswerkuren van een werknemer 2 vrije dagen per week moet hebben, niet noodzakelijkerwijs naast elkaar.
De werktijden zijn echter niet altijd hetzelfde. In sommige branches werk je 12 of 10 uur of onregelmatige diensten. Soms werkt een werknemer parttime, bijvoorbeeld parttime. Anders is het wanneer het geen arbeidsovereenkomst is maar bijvoorbeeld een mandaatovereenkomst of een overeenkomst. Daarom moeten deze documenten gedetailleerde informatie bevatten over de werktijd van de werknemer gedurende de dag en de week.
Alle meer gewerkte uren worden overuren waarvoor extra loon verschuldigd is. Het maximum aantal overuren voor alle werknemers in een jaar is 150. Het is illegaal om aan te dringen op overwerk boven deze grens. Dit om deeltijdwerkers te beschermen.
Wanneer een werknemer overuren mag maken
De wet probeert ook de situatie te regelen waarin een werknemer zou worden gebruikt om over te werken. Daarom is overwerk slechts in twee gevallen toegestaan:
- als het nodig is om een reddingsoperatie uit te voeren (zowel in termen van bescherming van leven en gezondheid, bescherming van eigendommen en het milieu, als het verwijderen van een storing waardoor het bedrijf niet kan opereren),
- in het geval van "bijzondere behoeften van de werkgever".
Het is echter de moeite waard om in gedachten te houden dat geen enkele Poolse wet regelt welke behoeften van de werkgever specifiek zijn. Daarom vereist elk geval evaluatie. Meestal erkennen rechtbanken een dergelijke noodzaak in situaties waarin de continuïteit van het verkeer van het bedrijf in gevaar is of de afwezigheid van een andere werknemer wegens ziekte. Daarnaast kan de werkgever een opdracht tot meerwerk geven als het bedrijf een grotere opdracht niet aankan. Maar let op: overwerk kan niet van tevoren worden ingepland! Ze mogen alleen worden gebruikt in uitzonderlijke, onvoorziene situaties! Controleer ook artikelen over arbeidsrecht verzameld hier.
Overwerk - advies voor medewerkers
Is het mogelijk om overwerk op het werk te weigeren?
Het is in beginsel niet mogelijk voor een werknemer om overwerk te weigeren. Als de overwerkopdracht aan de wet voldoet, is het in principe niet mogelijk om langer aan het werk te blijven. Het maakt niet uit of u in dienst bent op basis van een arbeidsovereenkomst of op basis van een contract. In dit geval worden zowel de schriftelijke als de mondelinge vorm als officiële bevelen beschouwd.
De bepalingen van het arbeidsrecht staan de werknemer echter toe ontslag te nemen van overwerk. Als het aantal overwerkuren niet in overeenstemming is met de wet (meer dan 150 uur per jaar) of in strijd is met de regels van sociaal samenleven, kunt u het werk gewoon verlaten op het tijdstip dat in het contract is vermeld. De regelgeving regelt echter niet wat deze "niet-naleving van de beginselen van sociale coëxistentie" betekent. Wellicht gaat het om situaties waarin de werkgever de werknemer dwingt om meerdere dagen achter elkaar te veel of te werken.
Het is ook de moeite waard om te weten dat, zowel voltijds als deeltijds, overuren niet kunnen worden gemaakt door zwangere vrouwen en mensen onder de 18 jaar. Bovendien mogen ouders en voogden van kinderen onder de 4 jaar gewoonweg niet akkoord gaan met overwerk.
Arbeidsovereenkomst en overwerk
Soms kan het voorkomen dat de werkgever iemand in dienst heeft met een parttime arbeidsovereenkomst, maar door het teveel aan taken is de werknemer toch de volledige 8 uur aan het werk. Deze situatie is in strijd met de wet.
In een deeltijdarbeidsovereenkomst moet precies worden vermeld hoeveel uren de werknemer per dag aan het werk moet zijn. Als het om een fulltime baan gaat - het moet 20 uur zijn verdeeld over maximaal 5 dagen, als het ¼ - 10 uur is - moet het gelijk worden verdeeld. Elk extra gewerkt uur per dag moet worden behandeld als overwerk en extra worden betaald.
Overwerk wordt extra in rekening gebracht
Loon voor overuren - stakwa
Sommige werknemers willen gewoon langer aan het werk blijven omdat dat extra geld betekent. Dit zijn meestal grote bedragen, maar de methode om ze te berekenen is behoorlijk ingewikkeld. Overwerk wordt in verschillende gevallen 100% betaald:
- in de nacht,
- op zon- en feestdagen (als hij dan zijn rooster niet hoeft te wijzigen),
- op een niet-werkdag in ruil voor werk op een feestdag.
In andere gevallen mag de werkgever 50% van het loon doorbetalen aan de werknemer, tenzij overwerk overwerk is in verhouding tot de wekelijkse arbeidsduurnorm. Het is echter goed om te weten dat in dit geval de salarisbasis niet het reguliere tarief is dat in de arbeidsovereenkomst moet worden opgenomen. Het bevat ook alle extra's en bonussen, zolang ze permanent zijn. Dit betekent dat het tarief voor arbeid op zondag 100% is van wat de werknemer per werkdag krijgt, plus de functietoeslag, anciënniteitstoeslag, toeslag voor arbeid in ongunstige omstandigheden, enzovoort.
De bezoldiging mag niet slechts in één geval worden betaald - als de werknemer de omzetting van gewerkte overuren in vrije dagen aanvraagt. Zelfs enkele uren kunnen worden gebruikt, waardoor een werkdag simpelweg wordt verkort. In dat geval blijft het loon hetzelfde. Als de werknemer echter liever loon ontvangt en de werkgever het verlof wil verhogen, moet hij hem 1,5 maal vrijaf geven. Dit betekent dat de werknemer voor 8 extra gewerkte uren 12 uur vrij moet krijgen.
Werknemersrechten als de werkgever niet betaalt
Natuurlijk kun je nog steeds situaties tegenkomen waarin werkgevers voortdurend werknemers inzetten om over te werken. Veel mensen werken bijna fulltime regelmatig, hoewel hun arbeidsovereenkomst of minder was. Dit komt doordat dit voor de werkgever veel lagere premiekosten voor de werknemer zijn. Ook komt het voor dat de werkgever geen overwerk wil uitbetalen. In dit geval beschermt de baan werknemers.
In dit geval blijft alleen de legale weg over. U hoeft echter niet meteen alles te doen, het volstaat om een betalingsverzoek in te dienen. Als dat niet genoeg is, moet u een rechtszaak aanspannen voor betaling. Meestal eindigt het daar en besluit de werkgever het verschuldigde bedrag te betalen. Het is de moeite waard om te weten dat de werknemer ook rente verschuldigd is. Ze worden berekend vanaf de dag waarop overwerk moet worden betaald.
