Een activeringsovereenkomst met een nanny is een steeds populairdere oplossing bij het zoeken naar opvang voor een kind jonger dan 3. Het is de moeite waard om meer te weten over zo'n overeenkomst, maar ook over wanneer de ontslagvergoeding verschuldigd is of wat de beëindiging is. van een contract voor bepaalde tijd eruit ziet. Met wie en met wie kan een activatieovereenkomst worden afgesloten? Wat is de medefinanciering van premies van de Sociale Verzekeringsinstelling bij het in dienst hebben van een nanny op basis van een activeringscontract? Over dit alles in onderstaand artikel.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Activeringscontract met de oppas - basisinformatie
Nanny - korte beschrijving
Hoewel het woord "nanny" in veel situaties vaak wordt gebruikt, is er voor de activeringsovereenkomst een eenduidige definitie gehanteerd. Een nanny is een persoon die wordt ingezet om individuele zorg voor een kind te verlenen. Uitzonderlijk kan ze ook voor haar broers en zussen in één huishouden zorgen. De aanwezigheid van een oppas zorgt voor de veiligheid van het kind als de ouder(s) aan het werk zijn.
De term "oppas" wordt gebruikt voor mensen die op kinderen passen in de leeftijd van 20 weken tot 3 jaar. Het eindpunt is het einde van het schooljaar waarin het kind 3 jaar wordt. In de regel neemt de kleuterschool de opvang van het kind over. In uitzonderlijke omstandigheden kan het ook 4 jaar oud zijn.
Tewerkstelling van een oppas - wie kan er een worden?
De activeringsovereenkomst dwingt de oppas niet om alleen een persoon buiten het gezin te zijn. De belangrijkste voorwaarde waaraan de oppas moet voldoen, is het bereiken van de meerderjarige leeftijd. De ouders van het kind kunnen ook geen oppas zijn. Afgezien van deze uitzonderingen kan iedereen oppas worden volgens het activeringscontract. Het activeringscontract is geregeld in het Burgerlijk Wetboek, dit is dus niet het geval wanneer je recht hebt op een ontslagvergoeding voor de ontslagen oppas.
Zo zijn er onder de nannies die werkzaam zijn op basis van een activeringsovereenkomst oma's, neven, nichten, buren of mensen van buitenaf. Personen die worden toegelaten tot de functie van oppas hoeven geen speciale pedagogische opleiding of specialisatiestudie te hebben gevolgd. Toch is een persoon met kennis van onderwijs en zorg voor kinderen tot 3 jaar meer gewenst door ouders. Om de activeringsovereenkomst geldig te laten zijn, moeten ook negatieve resultaten worden getest voor sanitaire en epidemiologische doeleinden en moet een verklaring van geen medische contra-indicaties om te werken worden overlegd.
Activeringsovereenkomst - stap voor stap
De eerste stap bij het maken van een activeringsovereenkomst is de toestemming van de potentiële oppaskandidaat en het bespreken van alle details. Een voorbeeld van een sjabloon voor een activeringsovereenkomst is te vinden op internet, evenals een erfpachtovereenkomst, beëindiging van een overeenkomst voor onbepaalde tijd of informatie over wanneer de ontslagen werknemer een ontslagvergoeding verschuldigd is.
Na ondertekening van het contract is het belangrijk om de oppas binnen 7 dagen bij ZUS te melden. Het is de starttijd van het werk dat telt, niet de datum van ondertekening van het contract. Bijdragen worden vanaf het begin berekend, maar worden pas de volgende maand betaald. De betaler van de bijdragen in ZUS-formulieren zijn de ouders/ouders. Eventuele wijzigingen die tijdens de looptijd van de activeringsovereenkomst plaatsvinden, moeten aan ZUS worden gemeld. Dergelijke situaties zijn bijvoorbeeld het verlies van een baan door een ouder, het kind dat 3 jaar wordt of het ontslag van een oppas. Dit is belangrijk omdat het recht op subsidie voor het in dienst nemen van een nanny op dat moment eindigt. Ben je op zoek naar meer informatie en tips, kijk dan ook eens artikelen over wet- en regelgeving hier verzameld.
Indiensttreding van een oppas - Sociale Verzekeringsinstelling, bijdragen, praktisch advies
Medefinanciering van de sociale lasten bij het in dienst hebben van een nanny
Om als ouder of voogd een subsidie te kunnen krijgen voor het in dienst nemen van een oppas, moeten zij aan belangrijke criteria voldoen. Een van de basiscriteria is het in dienst nemen van ouders op basis van een arbeidsovereenkomst of een mandaatovereenkomst. Een alternatief is ook uw eigen agrarische of niet-agrarische activiteit. Het sluit dan een van de ouders uit van verlof in verband met het opvoeden van kinderen, zoals zwangerschaps-, vaderschaps-, ouderschaps- of kinderopvangverlof. Ze mogen ook geen andere persoon inhuren onder een gelijkaardig activeringscontract.
De algemene definitie en het model van het contract sluiten gescheiden ouders, weduwnaars of alleenstaande ouders niet uit. Iedereen kan medefinanciering van ZUS-bijdragen aanvragen, zolang hij en het kind voldoen aan de criteria om deze te krijgen. Wat betekent contributiesubsidie? Preciezer gezegd, de premies voor ziektekosten-, ongevallen-, arbeidsongeschiktheids- en pensioenverzekeringen worden in een specifiek deel uit de staatsbegroting betaald.
Hoe bereken je de medefinanciering van ZUS-bijdragen voor een nanny?
- Als het salaris van de oppas lager is dan of gelijk is aan het minimumloon, is de subsidie van de bijdragen uit de rijksbegroting 100%
- Als de beloning van de nanny hoger is dan het minimumloon, dan moet de helft van de ZUS-premie voor het minimumloon en de volledige premie worden betaald over het bedrag waarmee het loon hoger is dan het minimumloon.
Procedure voor het melden van een oppas bij de Sociale Verzekeringsinstelling
Een van de belangrijkste documenten om in te vullen is het activeringscontract, oftewel het servicecontract. Alle afspraken dienen altijd op papier te worden vastgelegd, zoals bij een opzegging voor onbepaalde tijd of bij het aangaan van een erfpachtovereenkomst. Hoewel een mondeling contract ook van toepassing is, zal een contract op papier een hulpmiddel zijn bij elk geschil.
Patronen van activeringscontracten met een oppas zijn algemeen beschikbaar, dus het is de moeite waard om ze te gebruiken om geen fouten te maken bij het zelf schrijven van het contract. Deze brief is niet al te ingewikkeld, maar vereist dat gegevens zoals gegevens van beide partijen, gegevens van het kind, opvangplaats en opdrachten worden bijgevoegd. U mag belangrijke informatie zoals het bedrag van de vergoeding, de betalingsdatum en de wijze van overboeking niet vergeten. Het contract dat wordt geactiveerd of ook het grondpachtcontract moet voorzien zijn van een tijdstempel.
Bij het aanmelden van een nanny bij de Sociale Verzekeringsinstelling heeft u ook gegevens nodig, zoals de gegevens van de nanny over haar eventuele werk- of pensioenstatus, etc. De ouder als premiebetaler zal zich ook moeten aanmelden via het ZUS ZFA-formulier. Anderzijds wordt de oppas aangemeld bij de verzekering via het formulier ZUS ZUA of ZUS ZZA.
