Werken in een ploegensysteem vereist dat een medewerker meer gefocust is, snel kan regenereren of de slaap kan aanpassen aan onregelmatige tijden van in slaap vallen en wakker worden. Niet iedereen kan een tweeploegendienst of drieploegendienst aan. Om een werknemer die 's nachts werkt adequaat te belonen, is een zgn nacht toeslag. Wat is het en hoeveel is het bruto/netto? Over dit alles in onderstaand artikel.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Nachtwerk - wat zegt de arbeidswet erover? Toeslag voor nachtwerk
Werken in ploegen maakt op niemand meer indruk. Een drieploegendienst is op veel werkplekken de norm. Toch gaat 's nachts werken gepaard met grotere vermoeidheid of verstoring van het dagritme en slaap. De arbeidswet laat je echter toe om 's nachts te werken, rekening houdend met verschillende factoren. Het is de moeite waard om erover te weten, net als over andere zaken, zoals wanneer een ontslagvergoeding verschuldigd is.
Hoe nachtwerk interpreteren? Nachtelijke uren - hoe te tellen? Volgens de Arbeidswet is dit 8 uur tussen 21.00 uur en 07.00 uur. De exacte werktijden 's nachts worden door de werkgever gespecificeerd. Er kan ook een nachtlooptijd van 10 uur zijn. Alles wordt voornamelijk geregeld op basis van een arbeidsovereenkomst, want we hebben het over de arbeidswet. Nachtwerk op een mandaatcontract is niet wettelijk geregeld, dus het zal moeilijker zijn om een eventuele nachttoeslag te krijgen.
Beloning voor nachtwerk is een ander argument dat een arbeidsovereenkomst de beste oplossing is. Helaas rekenen nog steeds veel werkgevers of opdrachtgevers op een grotere uitkering voor zichzelf en betalen ze onvoldoende voor arbeid op ongebruikelijke uren. De nachttoeslag is een zekerheid die van bovenaf wordt opgelegd.
Nachttoeslag voor werk - hoe bereken je de toeslag voor nachtwerk?
Omdat het minimum nachttarief vast ligt, is het eenvoudig te berekenen. Het bedraagt 20% van het uurtarief, dat is gebaseerd op de minimumbezoldiging voor werkzaamheden in een bepaald kalenderjaar. Dit maakt het gemakkelijk om te berekenen. Dergelijke informatie is erg nuttig in het leven, vooral als de basis voor de betaling van lonen een arbeidsovereenkomst is. Een ander praktisch gegeven is wanneer de ontslagvergoeding verschuldigd is. Zoals het gezegde luidt: "u kunt rekenen, reken op uzelf!"
Zoals eerder vermeld, moet je voor het berekenen van de bruto en netto nachttoeslag weten wat het minimumloon is voor een baan in een bepaald jaar. De tweede belangrijke factor waarmee u het recht op nachttoeslag kunt berekenen, is de hoeveelheid werktijd in elke maand waarin nachtarbeid is verricht. Meer specifiek gaat het om het aantal werkuren per maand. Als u op zoek bent naar meer informatie, kijk dan ook op artikelen over arbeidsrecht verzameld hier.
Vergoeding voor nachtwerk
Het tarief voor nachturen volgens de arbeidswet wordt van bovenaf opgelegd. Dit is een soort zekerheid voor de werknemer. De hoogte van de nachttoeslag is geregeld in de Arbeidswet, de belangrijkste rechtshandeling in de werkgever-werknemer relatie. Vermeldenswaard is dat het minimumloon in 2022 2.800 PLN bruto is (het nettobedrag zal dienovereenkomstig lager zijn).
Er zijn vooraf bepaalde situaties, zoals wanneer een ontslagvergoeding verschuldigd is of hoe lang de opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst is. Het is vergelijkbaar met de nachttoeslag, maar hier kan de werkgever het wijzigen. Toch moet het een positieve verandering zijn voor de werknemer. 20% van het uurloon bij het minimumloon is het minimum dat een werknemer in de vorm van een nachttoeslag zou moeten ontvangen. De werkgever kan dit tarief wel verhogen en vastleggen in het arbeidsreglement, de cao of de geldende arbeidsovereenkomst.
Indien de werknemer in de nachturen buiten de arbeidsplaats arbeid verricht, kan de werkgever een nachttoeslag uitkeren in de vorm van een forfaitair bedrag. Het bedrag moet dicht bij de verwachte nachtelijke werkuren liggen. De situatie is vergelijkbaar met die voor overwerk betaald buiten de werkplek.
