De arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever is duidelijk omschreven in de wet en in veel wetten. Alle twijfels kunnen worden weggenomen door kennis te nemen van de nieuwe regelgeving over bezoldiging of verlof. Hoe verhoudt de arbeidswet zich daarmee, en overuren? Wat moet het loon zijn voor overwerk? Hoeveel bedraagt de nachttoeslag voor overwerk? Is de cao van belang? Over dit alles in onderstaand artikel.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
De arbeidswet en overwerk - wat zegt de wet en regelgeving?
Het arbeidsrecht definieert nauwkeurig de plichten en rechten van een werknemer en een werkgever wiens relatie gebaseerd is op een arbeidsovereenkomst. Overwerk is werk dat verder gaat dan wat is vastgesteld als de norm voor werktijd. De werknemer is gebonden aan een specifiek systeem en schema van werktijd, en de tijd die boven deze norm wordt doorgebracht, wordt als overwerk beschouwd.
Volgens de wet mag overwerk worden gebruikt in geval van uitzonderlijke behoeften van de werkgever en wanneer er moet worden gewerkt om het leven of de gezondheid van mensen te beschermen of om het milieu te beschermen. Dit zijn allerlei reddingsoperaties. De wet geeft ook duidelijk aan wanneer overwerk niet mag plaatsvinden. Als het op geselecteerde werkplekken mogelijk is om de toegestane normen voor concentraties van stoffen die schadelijk zijn voor de gezondheid te overschrijden, mogen extra uren boven de werknorm niet worden opgelegd.
Arbeidswet en overwerk op jaarbasis? Volgens de regelgeving is de overwerklimiet 150 voor het hele kalenderjaar. Een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever kan op jaarbasis afwijkende overuren bevatten. Uitzondering kan een cao of arbeidsreglement zijn. Afgezien van de jaarlijkse limiet, is er geen dagelijkse limiet voor overuren. De enige beperking is de noodzaak om 1 uur ononderbroken rust op één werkdag aan te houden. Er zijn ook geen limieten voor overuren per week.
Overuren uitbetaling
Het loon voor overwerk ligt vast, net als bijvoorbeeld de berekening van de fiscaal aftrekbare kosten. Het is duidelijk dat het loon voor meerwerkuren hoger moet zijn dan het normale tarief voor de normale wekelijkse arbeidsduur. De arbeidsovereenkomst verplicht de werkgever tot het betalen van overwerktoeslag en een nachttoeslag.
Het overwerktarief wordt op twee manieren berekend:
- 100% van het salaris voor overuren die 's nachts en op zon- en feestdagen vallen, wanneer dit geen werkdagen zijn volgens zijn werkrooster
- 100% van de vergoeding voor overwerk op een vrije week, die werd toegekend in ruil voor werk op feestdagen of op zondag
- 50% van het overwerkloon op andere dagen dan hierboven vermeld
Een uitzondering kan ook zijn de situatie dat de wekelijkse arbeidsnorm in een bepaalde verrekeningsperiode is overschreden. Dan moet u ook de juiste aanvulling krijgen. Deze bepaling geldt niet indien het meerdere als overwerk wordt aangemerkt en geacht wordt verband te houden met het recht op de toeslag.
De grondslag voor de berekening van het tarief van de toeslag is het loon van de werknemer, dat in de arbeidsovereenkomst is gedefinieerd als een uur- of maandtarief. In het niet eerder genoemde geval bedraagt dit respectievelijk 60% van de bezoldiging. De nieuwe regeling voorziet ook in een overwerkvergoeding in de vorm van een forfaitair bedrag. Dit geldt alleen voor werknemers die hun professionele werkzaamheden voortdurend buiten de werkplek uitvoeren. Het vaste tarief moet vergelijkbaar zijn met het waarschijnlijke loon voor overwerk. Als u op zoek bent naar meer informatie, kijk dan ook op artikelen over wet- en regelgeving hier verzameld.
Overwerk en een vrije dag voor een werknemer
Loon is niet de enige manier om een werknemer te compenseren voor overwerk. De nieuwe regelgeving, die momenteel van kracht is, maakt het ook mogelijk om de gewerkte tijd terug te geven in de vorm van vrije tijd. Deze situatie kan op verzoek van de werknemer zijn. Als de beslissing echter aan de kant van de werkgever ligt, stellen de wet en de arbeidswet duidelijk dat het toekennen van vrije tijd tot het einde van een bepaalde maand moet zijn, en meer dan het aantal overuren met de helft. Belangrijk is dat dit geen invloed heeft op de hoogte van de vergoeding voor fulltime werken.
Als de werknemer op een feestdag arbeid heeft verricht, kan hij of zij in ruil daarvoor een vrije dag in de week krijgen. Dit recht vervalt in de verrekeningsperiode en op een met de werknemer overeengekomen datum. Tot slot is het van belang dat zowel de nachttoeslag als de overwerkvergoeding duidelijk worden vermeld. Alle werkzaamheden die worden uitgevoerd buiten de aanvaarde norm van werktijd moeten adequaat worden beloond. Het werk van een werknemer wordt beschermd door de Arbeidswet, evenals door elke andere wet die in dit verband wordt aangenomen. Alle bepalingen dienen in de arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of cao te worden opgenomen.
