We horen vaak dat iemand een beroepsziekte heeft, maar deze ziekte functioneert niet altijd in de wet. Ontdek wat een beroepsziekte is - hier is een definitie en een uitleg van op welke hulp u kunt rekenen.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Wat is een beroepsziekte - definitie
Wat is een beroepsziekte?
De definitie van een beroepsziekte is opgenomen in de Arbeidswet. We noemen het een ziekte die is opgenomen in de lijst van beroepsziekten. Het is een nogal verdraaide definitie en eigenlijk draagt het op zich niets bij, want het is noodzakelijk om te weten dat een passende verordening van de Raad van Ministers nodig is voor interpretatie. Het bevat de genoemde ziekten en hoe ermee om te gaan. Het is een document van 30 juli 2002 over de lijst van beroepsziekten, gedetailleerde gedragsregels in het geval van melding van vermoedens, diagnose en bevestiging van beroepsziekten en de ter zake bevoegde instanties. De regeling kan worden bijgewerkt.
Het moet echter bekend zijn dat de erkenning van een ziekte als beroepsziekte alleen mogelijk is als, op basis van de arbeidsomstandigheden, ontegensprekelijk en ondubbelzinnig of met een hoge waarschijnlijkheid kan worden gesteld dat deze wordt veroorzaakt door factoren die schadelijk zijn voor de gezondheid op het werk omgeving.
De wettelijke basis voor de erkenning van een beroepsziekte is de wet van 30 oktober 2002 betreffende de voorzieningen wegens ongevallen of beroepsziekten die zich voordoen in bijzondere omstandigheden.
Voorbeelden van beroepsziekte
Een beroepsziekte kan door verschillende factoren worden veroorzaakt. Het treedt op wanneer er factoren zijn die schadelijk zijn voor de gezondheid op de werkplek of de manier waarop het werk wordt uitgevoerd bijdraagt aan het ontstaan van gezondheidsproblemen.
Het eerste punt betreft plaatsen die schadelijk zijn en de gezondheid aantasten, zoals koelhuizen, plaatsen met hoge temperaturen, het werken met chemicaliën of bijvoorbeeld in mijnen. In het laatste geval is het de manier waarop gewerkt wordt die schadelijk kan zijn voor de gezondheid. Dit geldt met name voor mensen die onderwijs-, zorg- en onderwijsactiviteiten verrichten.
Voorbeelden van beroepsziekten zijn heel verschillend. Het gaat onder meer om pneumoconiose en metaalkoorts, maar ook om ziekten zoals het carpaaltunnelsyndroom, dat mensen vergezelt die lang achter de computer werken, naaisters en andere arbeiders die hun handen bedienen.
Beroepsziekte - toepassing
Bevestiging van een beroepsziekte
Een beroepsziekte kan pas worden vastgesteld na afronding van de behandeling of eventuele revalidatie. Daarom is het zo belangrijk om alle documenten te verzamelen om deze later aan de keuringsarts te kunnen overleggen, zoals een ziektebeschrijving, verblijfskaarten, medische voorgeschiedenis en testresultaten. Een arts beslist over de diagnose van een beroepsziekte.
Ook hij moet de mate van gezondheidsschade en de relatie met een beroepsziekte beoordelen. Het vermoeden dat een gezondheidsprobleem het gevolg is van een beroepsziekte kan zowel worden gesteld door de werkgever, de werknemer, als de arts die de werknemer verzorgt, evenals door de dierenarts die de ziekte vermoedt als gevolg van contact met besmette dieren. Een loutere verdenking is echter niet de constatering dat de patiënt aan een beroepsziekte lijdt. Helaas moet men een lange weg gaan van bureaucratie en documenten. De eerste stap is om de vermoedelijke symptomen van een beroepsziekte te melden aan de staatspolitieinspecteur voor sanitair of de bevoegde arbeidsinspecteur. In grote bedrijven kan dit worden gedaan door een gezondheids- en veiligheidsmedewerker. Het is goed om te weten dat een vermoeden ook na beëindiging van het dienstverband kan worden gemeld, ook als de opzegtermijn bij een contract voor bepaalde tijd is verstreken. Als u op zoek bent naar meer informatie, kijk dan ook op artikelen over wet- en regelgeving hier verzameld.
Procedure erkenning beroepsziekte
De procedure voor de erkenning van een beroepsziekte moet worden gestart door de sanitaire inspecteur. Hij stuurt de medewerker voor onderzoek door naar de certificerende eenheid. Daar kan de keurend arts u doorverwijzen voor nader onderzoek of de documentatie van eerdere behandelingen inzien. De arts kan beslissen over het al dan niet optreden van een beroepsziekte. Alleen een arbeidsgeneesheer werkzaam in een van de volgende instellingen is bevoegd om een dergelijke verklaring af te geven:
- woiwodschap beroepsziekten klinieken,
- klinieken en klinieken voor beroepsziekten van medische universiteiten,
- klinieken voor infectieziekten of poliklinieken voor infectieziekten en afdelingen op woiwodschapsniveau,
- organisatie-eenheden van instellingen waar ziekenhuisopname heeft plaatsgevonden, d.w.z. ziekenhuizen waar patiënten met een acute ziekte werden behandeld.
Erkenning van een beroepsziekte en hoe nu verder?
Beroepsziekte - gevolgen voor de werknemer
Als bij een werknemer een beroepsziekte wordt vastgesteld, kan hij of zij een vergoeding krijgen. Het is meestal een grote hulp voor mensen die vaak veel geld verliezen om hun behandeling te financieren. De uitkering wordt gegarandeerd aan personen die als gevolg van een beroepsziekte blijvende of langdurige gezondheidsschade hebben opgelopen. Het is een eenmalige betaling waarvan het bedrag wordt geregeld door de wet van 30 oktober 2002.
De methode voor het berekenen van de vergoeding is behoorlijk ingewikkeld. Het is een vergoeding van 20% van de gemiddelde vergoeding (momenteel PLN 917) voor elk percentage blijvende of langdurige gezondheidsschade. Hoe te begrijpen?
Bij de diagnose van een beroepsziekte beoordeelt de keuringsarts welk percentage van onze gezondheid is aangetast. Bijvoorbeeld - het carpaaltunnelsyndroom dat chirurgisch wordt behandeld, is 7% van de gezondheidsschade. Dit betekent dat een persoon met een gediagnosticeerde beroepsziekte 7 keer het vergoedingspercentage kan ontvangen. Momenteel is het PLN 6.419. Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan ook andere uitkeringen krijgen, zoals een arbeidsongeschiktheidspensioen. Het is echter bekend wat het sociale pensioen is - dit zijn zeer kleine bedragen.
Ziekte in de lijst met beroepsziekten - gevolgen voor de werkgever
Wanneer de werkgever kennis krijgt van een beroepsziekte van zijn werknemer, moet hij passende maatregelen nemen. Allereerst is hij verplicht om samen met de districtsarbeidsinspecteur de oorzaak van de beroepsziekte vast te stellen. Hij moet ook onmiddellijk de factoren verwijderen die de beroepsziekte hebben veroorzaakt en andere werknemers voorzien van preventieve maatregelen.
In sommige beroepen wordt aangenomen dat beroepsziekten gewoon tot het risico van bepaalde beroepen behoren. En misschien is het zo - dan krijgt de werknemer een extra vergoeding voor het werken in schadelijke omstandigheden. Dit betekent echter niet dat de werkgever zich niet moet inspannen om werknemers betere omstandigheden te bieden en ziekten te voorkomen.
