Elke werknemer is verplicht om periodieke tests uit te voeren. Het is zeker en iedereen weet het. Er zijn echter bijna meer nuances dan je denkt. Welke testen moeten worden uitgevoerd? Vereist elke baan goed onderzoek? En hoe zit het met zelfstandigen of personen die werken op basis van een specifiek taakcontract of een mandaatcontract? En vooral, hoeveel tests worden er uitgevoerd? Hier is een complete gids voor recepten voor arbeidsgeneeskunde.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Periodieke onderzoeken op het werk - de belangrijkste informatie
Wat zijn periodieke onderzoeken en wanneer moet u voor medische onderzoeken gaan?
Periodieke keuringen zijn bedoeld om de gezondheid van medewerkers te voorkomen. Hun doel is om regelmatig te controleren of de gezondheid van werknemers niet voldoende verslechtert om hen te beletten hun taken uit te voeren. Dit zijn natuurlijk zeer basale medische onderzoeken die alleen de arbeidsgeschiktheid van de werknemer bepalen. Dit betekent dat uw werkgever niets te weten kan komen over aandoeningen waar u niet over wilt praten - aangezien maagreflux of dermatitis uw beroep niet aantasten, zal uw werkgever er ook niet achter komen.
Ze zijn opgedragen aan alle medewerkers die met een arbeidsovereenkomst werken. Dit betekent dat er bij mandaatcontracten of contracten voor specifieke specifieke werkzaamheden geen sprake is van een dergelijke verplichting. Het is ook niet nodig voor zelfstandigen of degenen die bedrijven runnen om ze te doen.
Periodieke examens - wiens verantwoordelijkheid is het? Verwijzing voor medisch onderzoek
Het ondergaan van periodieke keuringen is de verantwoordelijkheid van de werknemer. Dit is wat de Arbeidswet zegt - je kunt niet zomaar weigeren om ze na te leven. Bij periodieke keuringen ligt de grotere verantwoordelijkheid echter op de schouders van de werkgever. Het is zijn verantwoordelijkheid om de geldigheid van periodieke examens te waarborgen. Hij is het die ervoor moet zorgen dat ze up-to-date zijn. Hiervoor is het de werkgever die de juiste schriftelijke opdracht moet geven zodat de werknemer naar de examens kan gaan. Bovendien moet dit document nauwkeurig de taken van de werknemer beschrijven en alle factoren die schadelijk kunnen zijn voor zijn gezondheid op de werkplek.
Het is ook de werkgever die de kosten van het periodiek onderzoek moet betalen. Dit betekent dat hij medische onderzoeken en eventuele bloedonderzoeken betaalt. Bovendien bepaalt de Arbeidswet dat een werknemer recht heeft op een vergoeding voor de uren die hij of zij besteedt aan een medisch bezoek en tijdens de reis. Ook als het overwerk is, dat wil zeggen als de werknemer besluit om buiten werktijd testen te doen.
Arbeidsgeneeskundig onderzoek - basisinformatie
Hoeveel periodieke tests worden er op het werk uitgevoerd
De frequentie van periodieke keuringen is vastgelegd in de Regeling van de Minister van Volksgezondheid en Welzijn van 1996. In het document staat dat ze niet vaker dan één keer per jaar mogen worden uitgevoerd, maar niet minder vaak dan om de vijf jaar.
Periodieke inspectie komt vaker voor bij werknemers die op hoogte werken en ouder zijn dan 50 jaar. Mensen die werken op een hoogte tot 3 meter worden elke 3 jaar getest, en mensen die werken op een hoogte van meer dan 3 meter - elke 2-3 jaar. Oudere werknemers (ouder dan 50) moeten echter jaarlijks worden getest.
Bovendien moet de frequentie van de onderzoeken worden aangepast aan de omvang van het werk en het soort werk. Voor dit onderzoek hebben ze ook hun geldigheid - het kan blijken dat de arts zal bepalen dat het onderzoek niet voor vijf jaar geldig is, maar voor een jaar of twee. In dit geval moet de test op het juiste moment worden herhaald. Het eerste onderzoek vindt plaats vlak voor aanvang van de werkzaamheden op grond van de arbeidsovereenkomst.
Periodieke onderzoeken moeten worden gedaan net voordat de vorige verlopen. Werk zonder geldige tests is verboden en de werkgever mag de werknemer niet toestaan het werk uit te voeren. Maar wat als de datum van beëindiging van de geldigheid van eerdere onderzoeken valt op het jaarlijkse, occasionele of zwangerschapsverlof van de werknemer? In dit geval hoeft u geen vrije dag te besteden aan uw onderzoek, maar doet u dit op de eerste dag na afloop van uw vakantie. Aan de werknemer mag het rooster- of incidenteel verlof niet worden geweigerd wegens de noodzaak tot het uitvoeren van testen. Kijk of uw werkgever uw verlof in andere situaties mag weigeren. Als u op zoek bent naar meer informatie, kijk dan ook op artikelen over wet- en regelgeving hier verzameld.
Arbeidsgeneeskunde - reikwijdte van onderzoek
De omvang van het onderzoek kan heel verschillend zijn. Het hangt af van de werkzaamheden van de werknemer. Een manager of een leraar zullen we immers anders onderzoeken dan een mijnwerker - arbeidsomstandigheden variëren erg en er moet met andere elementen rekening worden gehouden. De basis is een bezoek aan een arbeidsgeneesheer. Het is een algemeen medisch onderzoek, vergelijkbaar met bijvoorbeeld tijdens je studie.
Daarna wordt aanvullend onderzoek gedaan. Mogelijk moet u een oogarts raadplegen voor mensen die achter de computer werken, of KNO-onderzoeken voor mensen die in lawaai werken. Bovendien moeten handarbeiders of mensen die worden blootgesteld aan chemische en schadelijke stoffen ten minste basisbloedonderzoeken ondergaan - morfologie of bloedsuikerspiegel.
Periodieke onderzoeken en werken, of mag de werkgever je ontslaan?
Door het ontbreken van geldige testen kan de werknemer niet aan het werk. Als het echter voortvloeit uit de nalatigheid van de verplichtingen van de werkgever, ligt het anders dan in andere gevallen. Als u gewoon wacht tot de tests worden uitgevoerd omdat uw baas de testopdracht te laat heeft gegeven, kunt u niet worden ontslagen. U kunt ook niet werken, maar gedurende die tijd wordt u toch betaald.
Erger nog, als u weigert de tests uit te voeren of niet op tijd komt opdagen. U mag dan niet werken en ontvangt geen vergoeding. Totdat je nieuw onderzoek doet. In de arbeidsgeneeskunde staat ook vermeld dat dit ook geldt voor vervolgonderzoeken, dat wil zeggen na langdurig verzuim van een werknemer.
Een andere mogelijkheid is dat de arts de arbeidsongeschiktheid vaststelt. Helaas betekent dit dat u niet verder kunt werken. In zo'n situatie heb je verschillende opties om uit te kiezen - als het tijdelijk is, kun je ziekteverlof opnemen of langdurig ziekteverlof krijgen. In andere gevallen moet u naar een pensioen (als u daarvoor in aanmerking komt) of vervroegd pensioen (als u de juiste leeftijd hebt). Wel is bekend hoeveel het sociaal pensioen en de uitkering bedragen. Als u weet dat u kunt werken, maar bijvoorbeeld uw gehoorprobleem verhindert uw huidige activiteit uit te voeren, kunt u een andere baan aannemen.
