Elke geïnformeerde werknemer moet weten wanneer de ontslagvergoeding verschuldigd is of hoe de fiscaal aftrekbare kosten moeten worden berekend. Wanneer een werkgever een werknemer onverwachts ontslaat om redenen buiten zijn wil, is het nuttig om na te gaan of hij recht heeft op een financiële vergoeding. Wanneer heeft een werknemer recht op een ontslagvergoeding? Wat is de hoogte van de ontslagvergoeding? Over dit alles in onderstaand artikel.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Ontslag van een werknemer van de werkvloer - wat nu?
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst gaat altijd gepaard met angst of angst als deze zich op een onverwacht moment voordoet. Een werknemer kan van de werkplek worden ontslagen om redenen die aan hem en de werkgever kunnen worden toegerekend. Het contract kan ook worden beëindigd als gevolg van de overeenkomst tussen partijen.
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst om redenen buiten de wil van de werknemer, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding, maar alleen in strikt omschreven situaties. Een ontslagvergoeding is een soort financiële compensatie voor het niet kunnen werken en geld verdienen. De Wet bijzondere regels beëindiging dienstverband met werknemers omschrijft precies de situaties en voorwaarden die moeten bestaan om de ontslagvergoeding aan de ontslagen werknemer te kunnen betalen.
Wanneer is de ontslagvergoeding verschuldigd?
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever
Wanneer is een financiële vergoeding in de vorm van een ontslagvergoeding verschuldigd? Allereerst dient de beëindiging van de arbeidsverhouding te geschieden om uitsluitend aan de werkgever toe te rekenen redenen. Een werknemer die zichzelf ontslaat, wordt niet in aanmerking genomen voor de betaling van de ontslagvergoeding. In geval van beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden van partijen is de voorwaarde het initiatief daartoe uitsluitend van de werkgever.
Een ontslagen werknemer heeft alleen recht op een ontslagvergoeding als op de werkplek ten minste 20 werknemers in dienst zijn. Een werkgever in een vestiging waar minder mensen in dienst zijn, is bij collectief of individueel ontslag niet verplicht tot het betalen van een ontslagvergoeding. Alleen als aan bovenstaande twee voorwaarden is voldaan, verwerft de werknemer recht op een ontslagvergoeding.
De redenen voor ontslag van de werkvloer door de werkgever zijn voornamelijk economische, financiële of organisatorische redenen. Kostenreductie of ontslag van banen zijn slechts enkele voorbeelden. Het is de moeite waard om te onthouden wanneer u moet inchecken en, indien nodig, uw rechten moet claimen.
Groepsontslagen en ontslagvergoedingen
Het begrip ontslagvergoeding wordt meestal geassocieerd met collectief ontslag. En terecht! 99% van de groepsontslagen heeft te maken met redenen die toe te schrijven zijn aan de werkgever, waardoor werknemers recht krijgen op een financiële ontslagvergoeding. Hoe een collectief ontslag te begrijpen? Het is wanneer de werkgever ontslaat:
- 10 medewerkers op een werkplek tot 100 personen
- 10% van de werknemers op een werkplek van 100 tot 300 personen
- 30 medewerkers op een werkplek van minimaal 300 personen
Ontslag van werknemers in de hierboven genoemde bedragen dient binnen 30 dagen te geschieden. Groepsontslagen worden meestal veroorzaakt door economische beslissingen en de noodzakelijke reorganisatie van de werkplek. De tweede voorwaarde waaraan moet worden voldaan, is natuurlijk dat er minimaal 20 mensen op de werkvloer werkzaam zijn. Maar als het gaat om groepsontslagen, heeft de werkgever zeker meer dan 20 mensen in dienst.
Is de ontslagvergoeding het gevolg van individueel ontslag?
Hoe zit het met individuele ontslagen? Ontslagvergoeding is ook verschuldigd aan een werknemer die individueel is ontslagen om redenen die aan de werkgever kunnen worden toegeschreven en de werkplek heeft ten minste 20 werknemers. Zowel de beëindiging van het contract door de werkgever als met instemming van partijen leidt tot het ontvangen van een ontslagvergoeding.
Bij een overeenkomst tussen partijen moet worden aangetoond dat het initiatief tot ontbinding van de overeenkomst uitsluitend van de werkgever kwam. Als er sprake is van aanvullende omstandigheden van contractbeëindiging van de werknemer, is de ontslagvergoeding niet verschuldigd. Het is ook de moeite waard om de beëindiging van het contract te vermelden vanwege de weigering van de werknemer om in te stemmen met een radicale vermindering van de financiële arbeidsvoorwaarden. Dan kunt u ook aanspraak maken op de ontslagvergoeding. Als je op zoek bent naar meer advies, kijk dan ook eens artikelen over wet- en regelgeving hier verzameld.
Het bedrag van de ontslagvergoeding en de betalingsdatum
Ontslagvergoeding - hoe bereken je het?
Als u al weet in welke situaties een werknemer recht krijgt op een ontslagvergoeding, is het ook goed om te weten wat de hoogte daarvan kan zijn. De financiële vergoeding is gelijk aan één, twee of drie keer het bedrag van het salaris. De basis voor de berekening van de ontslagvergoeding is de anciënniteit in een bepaalde fabriek van de ontslagen werknemer.
De hoogte van de ontslagvergoeding en de duur van het dienstverband:
- een maandsalaris - dienstverband korter dan 2 jaar
- twee maanden salaris - dienstverband van 2 tot 8 jaar
- driemaandelijks salaris - dienstverband langer dan 8 jaar
De werkgever is verplicht de ontslagvergoeding uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te betalen. Elke dag vertraging kan ertoe leiden dat rente in rekening wordt gebracht als de vordering van de werknemer wordt voorgelegd aan een arbeidsrechtbank. Vergeet ook niet dat u tot 3 jaar na uw ontslag een ontslagvergoeding kunt aanvragen. Dit geldt in gevallen waarin de ontslagen werknemer niet op de hoogte was van de mogelijkheid om een ontslagvergoeding te ontvangen.
Aanvullende afspraken tussen werkgever en werknemer
De hoogte en voorwaarden voor het ontvangen van een ontslagvergoeding kunnen ook worden beïnvloed door individuele afspraken en bijlagen bij de arbeidsovereenkomst. Naast de beginselen die de wet in het leven roept, kan de werkgever op basis van een intern reglement de zgn gunstiger voorwaarden voor de betaling van de ontslagvergoeding. Het hangt allemaal af van de wil van de werkgever.
Wat betekent dit in de praktijk? Welnu, dankzij interne regelgeving kan de werkgever de ontslagvergoeding naar eigen inzicht bepalen, ongeacht de anciënniteit van de werknemer of het aantal werknemers op de werkvloer. De werkgever heeft ook het recht om andere ontslagvergoedingen op aparte voorwaarden vast te stellen. Dit ontslaat hem echter niet van de verplichting om ontslagvergoedingen te betalen, die wettelijk zijn vastgelegd.
