Iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst heeft recht op verlof. In theorie zou elke werknemer gedurende het jaar jaarlijks verlof moeten opnemen. In de praktijk is dit echter soms niet mogelijk. Mag de werkgever het verlof weigeren? Zoek uit hoe het eruit ziet in termen van de wet.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Mag de werkgever het verlof weigeren?
Jaarlijks verlof en arbeidsrecht
Hoe vakantieverlof in Polen eruitziet, wordt geregeld door de arbeidswet. Het bevat zowel informatie over de duur van het verlof (afhankelijk van de duur van het dienstverband) als over het kiezen van vakantieverlof. De arbeidswet zegt duidelijk dat:
Artikel 152§1. Een werknemer heeft recht op jaarlijks, ononderbroken, betaald verlof, hierna te noemen "vakantie".
§2. De werknemer kan geen afstand doen van zijn aanspraak op vakantie.
Artikel 161. De werkgever is verplicht de werknemer verlof te verlenen in het kalenderjaar waarin de werknemer het recht daarop heeft verkregen.
Artikel 162. Op verzoek van de werknemer kan het verlof in delen worden gesplitst. In een dergelijk geval moet echter ten minste een deel van de vakantie niet minder dan 14 aaneengesloten kalenderdagen duren.
Hieruit blijkt duidelijk dat de werknemer recht heeft op lange vakantie en de baas niet kan voorkomen dat de werknemer in een bepaald kalenderjaar daarop overstapt. Lease van werknemers kan hierop een uitzondering zijn. Ingehuurde werknemers werken namelijk niet voor het bedrijf waarvoor ze de dienst verlenen, maar voor een leasing- of dienstverlener. Daarom moeten ze de verlofregels regelen in het bedrijf waarmee ze een ondertekend contract hebben.
Mag de werkgever het verlof weigeren?
Het is echter vermeldenswaard dat de arbeidswet niet specificeert dat de werknemer op elk moment recht heeft op verlof. Een werknemer heeft recht op 14 dagen verlof per jaar… en dat wil niet altijd zeggen dat het verlof precies is wanneer de werknemer dat wil. De meeste mensen willen op vakantie in de buurt van winter- of vakantiepauzes of tijdens lange weekenden. Werkgevers zullen daarom niet altijd akkoord gaan met een dergelijke verlofverdeling.
Mag de baas dan weigeren te vertrekken? Ja, maar op voorwaarde dat aan deze voorwaarden wordt voldaan, krijgt de werknemer aan het einde van het kalenderjaar verlof (minimaal 14 dagen tegelijk). Als de werknemer het verlof niet opneemt, kan hij in sommige situaties rekenen op de uitbetaling van extra gelden. Lees ook hoe u uw vakantie-equivalent berekent.
Weigering van ouderschapsverlof, incidenteel verlof en ander niet-vakantieverlof
Medewerkers gebruiken echter niet alleen hun vakantieverlof. Elke werknemer heeft namelijk recht op andere soorten verlof, bijvoorbeeld incidenteel verlof, kinderopvang of ouderschapsverlof.
Bij zwangerschapsverlof is het niet mogelijk om het verlof te weigeren. Bovendien - het is verplicht, in ieder geval de eerste 14 weken voor moeders. De moeder kan al dan niet gebruik maken van de extra 6 weken zwangerschapsverlof. Deze 20 weken worden gevolgd door ouderschapsverlof dat zowel door mama als papa kan worden gebruikt. Ook dan kan de werkgever het verlof niet weigeren. Ook kan het voorkomen dat het contract afloopt en de vakantie een opzegtermijn bevat bij een contract voor bepaalde tijd. In dit geval wordt de werknemer gewoon ontslagen tijdens de verlofperiode. Controleer ook dit artikel over buitengewoon verlof.
In het geval van ouderschapsverlof, dat wil zeggen het verlof dat 36 maanden duurt en kan worden uitgesmeerd tot de 6e verjaardag van het kind, bepaalt de Arbeidswet dat de werknemer recht heeft op ouderschapsverlof, wat betekent dat de werkgever het moet toekennen op verzoek. Hij kan slechts in twee situaties weigeren:
- wanneer de vennootschap in liquidatie is,
- wanneer de werkgever het bedrijf failliet verklaart.
Bij buitengewoon verlof is het voor de leidinggevende of de baas niet mogelijk om de werknemer een vrije dag te weigeren. Er is maar één voorwaarde: deze kan worden verleend op basis van een geldig document, zoals een overlijdensakte van een dierbare, een geboorteakte van een kind of een huwelijksakte.
Vakantieweigering - vakantierooster
Toestemming voor gepland verlof
Veel werkplekken hebben een vakantierooster. Het is een document gemaakt door de manager of de personeelsafdeling, waarin vooraf de datum van twee weken vakantie van de werknemer wordt ingevuld. Soms, vooral in productievestigingen, is er een datum waarop de meeste werknemers vakantie moeten nemen - bijvoorbeeld een maand met vakantie, wanneer sommige afdelingen down of gemoderniseerd zijn.
In dit geval vinden werknemers het meestal niet erg en passen ze hun vakantieplannen aan het geplande verlof aan. Erger nog, als de werknemer om wat voor reden dan ook op een andere datum vrij moet zijn. Is het mogelijk om het geplande verlof uit te stellen bij de werkgever? Volgens de arbeidswet
Artikel 163§. Vakantie moet worden toegekend in overeenstemming met het vakantierooster. Het vakantieplan wordt opgesteld door de werkgever, rekening houdend met de verzoeken van de werknemers en de noodzaak om de normale gang van zaken te verzekeren.
Dit betekent dat het volgens de wet mogelijk is om, als het uitstel van verlof voor één werknemer de normale gang van zaken niet verstoort, verlof op een andere datum toe te kennen.
Uitstel van gepland verlof door de werkgever
Het geplande verlof kan alleen worden uitgesteld op grond van een wijziging in de beslissing van de werknemer op een om gewichtige redenen gemotiveerd verzoek. In dat geval kan de beheerder hem verlof verlenen, maar weigering heeft geen gevolgen.
Er zijn ook situaties waarin de werkgever het verlof van de werknemer mag uitstellen. Bovendien heeft hij het recht om deze in te trekken uit de vakanties die al plaatsvinden. Artikel 164 van de arbeidswet zegt dat:
De verlofdatum kan ook worden uitgesteld vanwege de bijzondere behoeften van de werkgever, als de afwezigheid van de werknemer ernstige werkonderbrekingen zou veroorzaken.
De werkgever kan een werknemer ook met verlof ontslaan, maar alleen als er zich onvoorziene omstandigheden hebben voorgedaan, zoals een ongeval, inspectie door de Nationale Arbeidsinspectie, enzovoort. Dan moet de werkgever de kosten vergoeden die de werknemer tijdens de organisatie van de reis heeft gemaakt en die hij niet kon gebruiken.
