De arbeidswet garandeert een werknemer die met een arbeidsovereenkomst werkt dat hij in bepaalde uitzonderlijke situaties extra verlofdagen kan krijgen. Dit is het zogenaamde buitengewoon verlof. Lees wat de subsidieregels zijn en onder welke voorwaarden u dit verlof moet krijgen.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Buitengewoon verlof van het werk - basisinformatie
Buitengewoon verlof - wat is het?
Bepaalde omstandigheden in ieders leven weerhouden hem ervan om gewoon aan het werk te gaan. In dergelijke omstandigheden garandeert de Poolse wet hem dat hij een extra betaalde vrije dag krijgt. Dit is een bijzonder verlof.
Het is meestal 1 of 2 dagen (de maatregel is wettelijk geregeld) die de werknemer kan gebruiken om in moeilijke of uitzonderlijke tijden bij het gezin te zijn. De regels voor het verlenen van buitengewoon verlof zijn geregeld in paragraaf 15 van de regeling van de minister van Arbeid en Sociaal Beleid betreffende de methode van de rechtvaardiging van afwezigheden van het werk en het toekennen van verlof aan werknemers. Op grond van deze regeling heeft een ondergeschikte recht op verlof wegens een belangrijke gebeurtenis in zijn leven. Dat betekent echter niet dat als er iets gebeurt, je misschien niet komt werken. U heeft recht op vakantie, maar er zijn enkele belangrijke regels waar u zich aan moet houden.
Buitengewoon verlof - toekenningsregels
Ten eerste is de ondergeschikte verplicht de werkgever vooraf te informeren. Dit is natuurlijk niet altijd mogelijk - soms gebeuren dergelijke gebeurtenissen plotseling, zoals het overlijden van de moeder. Als het echter om andere omstandigheden gaat, zoals het huwelijk van een kind of de verwachte geboorte van een kind, is dit meestal vooraf bekend en moet de werkgever minimaal enkele weken van tevoren op de hoogte worden gesteld.
Bij het aanvragen van buitengewoon verlof moet de werknemer passende documentatie overleggen waaruit blijkt dat dit is gebeurd. Als het gaat om het overlijden van een ouder of geliefde, is het een overlijdensakte. In dit geval kunt u echter wachten - meestal worden de inhoudingen later ontvangen, na de begrafenis, en de vakantie wordt meestal gebruikt om op zo'n moeilijke dag bij het gezin te zijn.
Het is goed om te onthouden dat buitengewoon verlof alleen beschikbaar is voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Een specifiek arbeidscontract of een B2B-contract voorziet niet in een dergelijke mogelijkheid.
U kunt buitengewoon verlof opnemen op een andere dag dan het evenement zelf. Dit betekent dat u het verlof voor de bruiloft van uw kind eerder kunt opnemen om te helpen met de voorbereidingen, en als u getroffen wordt door het overlijden van een ouder - u het na de begrafenis kunt gebruiken om alle formaliteiten te regelen. Het verlof moet echter kort voor of na de viering worden opgenomen.
Wanneer heb je recht op buitengewoon verlof?
Buitengewoon verlof wegens overlijden van de moeder of vader of het huwelijk van het kind
De wet regelt ook situaties waarin een werknemer recht heeft op buitengewoon verlof en de duur van dit verlof per geval.
Hij kan 2 dagen vrij krijgen bij zijn eigen huwelijk, de geboorte van zijn kind (dit geldt voor vaders - moeders gaan automatisch met zwangerschapsverlof vanaf de geboortedatum) of door een verdrietige situatie - het overlijden van een ouder . Dit geldt zowel voor het overlijden van de moeder en vader als voor het overlijden van de stiefvader of stiefmoeder. Natuurlijk wordt verlof ook verleend vanwege het overlijden van de echtgenoot en het kind - dit zijn ook 2 dagen, hoewel de werkgever u meestal toestaat om vakantie te nemen en naar uzelf terug te keren.
1 dag buitengewoon verlof kan worden toegekend in geval van een huwelijk van een kind (ook een adoptiekind of een lid van een pleeggezin), evenals het overlijden van de naaste persoon - broers en zussen, schoonouders, grootouders en personen die onder directe zorg van de werknemer staan.
Ongeacht of de reden voor het toekennen van het verlof het overlijden van een ouder, iemand anders of een vreugdevolle familiegebeurtenis zoals een kinderhuwelijk is, alle vrije dagen worden altijd 100% betaald. In elk geval is ook de hoogte van het verlof niet afhankelijk van het deeltijdwerk waarvoor de werknemer is aangenomen. Controleer ook dit artikel over de beschermingsperiode voor pensionering.
Wettelijk geregeld volledig betaald verlof
Buitengewoon verlof wordt meestal geassocieerd met gebeurtenissen in het leven als het overlijden van een ouder of het huwelijk van een kind. Er zijn echter verschillende andere situaties waarin de werkgever verlof moet verlenen onder dezelfde voorwaarden - met volledige bezoldiging.
Mensen die bloed doneren krijgen 1 dag verlof. Het wordt geassocieerd met de noodzaak om het lichaam te regenereren na de enorme inspanning die het lichaam levert om tot zichzelf terug te keren. Het verlof dient te worden opgenomen op de dag van bezoek aan het bloeddonatiestation. Indien de arts om gezondheidsredenen of om andere redenen een persoon die bloed wil doneren niet kwalificeert, moet de werkgever hem/haar een vrije dag geven voor dat deel van de dag dat hij op het station doorbrengt.
Daarnaast kan buitengewoon verlof worden verkregen voor het zoeken naar een nieuwe baan. Bij ontslag met opzegtermijn zijn dit 3 dagen en is de termijn 3 maanden. Als het minder dan 1 maand is, slechts 2 dagen. Het is betaald verlof en voldoet aan de formele uitgangspunten van buitengewoon verlof - het wordt alleen in bepaalde, uitzonderlijke of in ieder geval situaties toegekend.
Buitengewoon verlof en aanvullende informatie
Kunt u het buitengewoon verlof niet opnemen?
Ja natuurlijk. Niemand dwingt een werknemer om buitengewoon verlof op te nemen, bijvoorbeeld door het overlijden van een ouder (moeder, vader, stiefvader of stiefmoeder) of zelfs een huwelijk van een kind. Heel vaak vallen dergelijke omstandigheden in het weekend wanneer de werknemer gewoon niet aan het werk is. Het is dus niet nodig om op vakantie te gaan. Sommige mensen, bijvoorbeeld voor hun eigen bruiloft of de bruiloft van een kind, nemen liever de vakantietijd op en nemen er gewoon meer tegelijk van.
Er is ook de kwestie van buitengewoon verlof als het evenement niet doorgaat. Zo'n geval kan bijvoorbeeld een kinderhuwelijk zijn - moeders en vaders nemen vaak eerder bijzonder verlof om het feest te helpen organiseren. Als de viering echter niet doorgaat, hebben ze geen recht op verlof. Wat in deze situatie? Ze kunnen het vervangen door jaarlijks verlof, anders krijgen ze die twee dagen niet uitbetaald.
Bijzonder verlof en geldelijke vergoeding
Het loon voor buitengewoon verlof is hetzelfde bedrag dat u krijgt voor jaarlijkse vakantie. Daarom krijgt u voor verlof vanwege het overlijden van een moeder of andere ouder of het huwelijk van een kind hetzelfde geld als bij een gewoon verlof. Het tarief kan wijzigen door de waardeverandering van de beloningscomponenten in de maand waarin het ontslag heeft plaatsgevonden. Voor ongebruikt buitengewoon verlof kunt u geen geldelijke equivalent krijgen.
Af en toe zal er een belangrijke gebeurtenis plaatsvinden op vakantiedagen. In een dergelijke situatie krijgt de werknemer geen aanvullende beloning, kan hij geen verlenging van het verlof aanvragen en kan hij het verlof niet overdragen naar een volgend jaar. Het jaarlijkse verlof kan (en moet zelfs) na het einde van het jaar worden opgenomen. Een enkele keer wordt niet overgedragen naar het volgende jaar.
