Prepensioneringsuitkering is het recht op een WW-uitkering voor mensen die langdurig werken maar geen beroep meer uitoefenen en vanwege hun leeftijd geen werk kunnen vinden. De uitkering wordt betaald door ZUS en de voorwaarden om deze te ontvangen zijn niet zo eenvoudig. Lees wat de regels zijn en hoeveel uw prepensioneringsuitkering op dit moment is!
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Prepensioneringsuitkering - wat is het?
Prepensioneringstoeslag
Mensen net voor de pensioengerechtigde leeftijd (4 jaar) zijn beschermd tegen ontslag. Als zij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben, kan de werkgever hen niet ontslaan anders dan door de overeenkomst zonder opzegtermijn te beëindigen (zogenaamde disciplinaire maatregelen). En hoewel dit een afdoende bescherming lijkt te zijn tegen het verlies van uw baan kort voor het ontvangen van uw ouderdomspensioen, zijn er veel uitzonderingen op deze regel. In deze periode kunnen veel mensen hun baan verliezen. Dit geldt voor personen die werken met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of personen die werken met een mandaatovereenkomst. Zij kunnen worden ontslagen in geval van collectief ontslag of beëindiging van de activiteiten van de onderneming.
Het is erg moeilijk om op deze leeftijd een baan te vinden, dus bood de staat hen een uitkering aan, een prepensioneringsuitkering. Op wie heeft u recht? Allereerst degenen die een lange werkervaring hebben en buiten hun schuld hun baan hebben verloren. Het is ook te wijten aan personen van wie het recht op een invaliditeitspensioen of een verpleeguitkering voor een gehandicapte is geëindigd en geen baan kunnen vinden. Om recht te hebben op een uitkering, moet echter aan een aantal wettelijke voorwaarden worden voldaan.
Om een prepensioneringsuitkering te ontvangen, moet u ook voldoen aan de leeftijdsvoorwaarden. Mannen moeten minstens 61 jaar oud zijn en vrouwen 56 jaar.Het is bepaald in de wet - de uitkering wordt toegekend aan degenen die 4 jaar oud zijn tot de normale pensioenleeftijd. Voor mensen die in gevaarlijke omstandigheden werken, ligt deze leeftijd natuurlijk lager. Ook hier hebben mannen en vrouwen verschillende leeftijdsgrenzen. De prepensioneringsuitkering eindigt als u recht heeft op ouderdomspensioen.
Prepensioneringsuitkering en een overbrugging
Soms worden de twee concepten, prepensioneringsuitkering en overbrugging van de kloof, door elkaar gehaald. In beide gevallen gaat het namelijk om een uitkering aan mensen die geen baan kunnen vinden en geen salaris kunnen krijgen, en die nog geen recht hebben op een ouderdomspensioen omdat ze de juiste leeftijd nog niet hebben bereikt (60 voor vrouwen en 65 voor mannen) .
Het overbruggingspensioen, oftewel het overbruggingspensioen, is iets hoger, maar is alleen beschikbaar voor mensen die geboren zijn na 31 december 1948 en minimaal 15 jaar onder bijzondere voorwaarden hebben gewerkt (en daarmee zijn begonnen op 1 januari 1999) . Er zijn hier ook verschillende leeftijdsvoorwaarden - vrouwen moeten 55 zijn, mannen 60. Dit zijn twee verschillende voordelen en je kunt er maar één aanvragen. Als je aan de voorwaarden voldoet kun je beter voor een zogenaamde brug kiezen omdat deze gewoon hoger is. Om de uitkering te ontvangen, moet u een passende aanvraag indienen bij ZUS.
Prepensioneringsuitkering - toekenningsregels
Wie komt in aanmerking voor prepensioneringsuitkeringen - gemeenschappelijke regels voor toekenning
ZUS onderzoekt aanvragen voor prepensioneringsuitkeringen en houdt daarbij rekening met verschillende factoren. Ze zijn onderverdeeld in algemene en individuele regels, en het verkrijgen van de uitkering is niet zo eenvoudig. Wie heeft recht op de toeslag onder de gemeenschappelijke voorwaarden?
Dit zijn natuurlijk mensen met een lange werkervaring. Het is een moeilijke situatie: je kunt nog niet met pensioen, maar het is moeilijk om een nieuwe baan te vinden. U bent aan zo iemand verschuldigd als:
- al minstens 180 dagen een werkloosheidsuitkering ontvangt (een bevestiging van het arbeidsbureau is vereist).
- staat geregistreerd als werkloos,
- heeft het arbeidsbureau niet zonder geldige reden geweigerd een baan aan te nemen,
- een aanvraag voor een prepensioneringsuitkering heeft ingediend binnen 30 dagen na de datum van afgif.webpte van bovengenoemd document ambtshalve.
De voorwaarden om niet te werken omvatten niet de tewerkstelling in het kader van interventiewerken en openbare werken. Dan kunt u de uitkering aanvragen binnen 30 dagen na het einde van dit soort werkzaamheden.
Overschrijding van de deadline voor het indienen van de aanvraag resulteert automatisch in een negatieve reactie, maar u kunt verlenging aanvragen en de hele procedure opnieuw doorlopen. De aanvraag moet vergezeld gaan van documenten van het arbeidsbureau en een attest van tewerkstelling. Als je op zoek bent naar meer advies, kijk dan ook eens artikelen over uitkeringen en toeslagen die hier worden verzameld.
Individuele regels voor het toekennen van uitkeringen
Het indienen van de aanvraag en het voldoen aan de gemeenschappelijke voorwaarden betekent echter niet dat er een positieve beschikking wordt gegeven. Het hangt allemaal af van de zogenaamde individuele voorwaarden die door ZUS worden beoordeeld. Dit betekent dat niet iedereen die aan de voorwaarden voldoet, recht heeft op de uitkering. De ambtenaar beoordeelt ook de leeftijd van de kandidaat (minimaal 55 voor vrouwen en 60 voor mannen).
Individuele voorwaarden omvatten ook anciënniteit en de redenen voor het beëindigen van de arbeidsrelatie. De gunningsregels zijn ook van toepassing op het type arbeidsovereenkomst. Bij een vrouw worden zwangerschaps- en ouderschapsverlof niet aan de stage toegevoegd. Zowel mannen als vrouwen moeten er rekening mee houden dat ook ziekteverzuim of verlof om gezondheidsredenen worden afgetrokken. In dit geval telt de eerder betaalde inkomsten- of inkomstenbelasting niet mee.
Prepensioneringsuitkering - bedrag
De hoogte van de prepensioneringsuitkering
Prepensioneringsuitkeringen variëren met veranderingen in de inflatie en het minimumloon. Het wordt elk jaar geïndexeerd. In 2022-2023 bedraagt de uitkering PLN 1.260,99.
Momenteel wordt gewerkt aan een wet tot wijziging van de wet op de pensioenen van het Sociaal Verzekeringsfonds, die voorziet in een jaarlijkse verhoging van de uitkering met het indexeringspercentage. Met dien verstande dat de verhoging niet minder dan 50 PLN mag bedragen. De wet moet ervoor zorgen dat wanneer u niet met pensioen kunt gaan, u veilig kunt leven van de toeslag bij het niet kunnen vinden van een baan.
Bij het ontvangen van ouderdomspensioen moet u de PIT-aangif.webpte invullen. Niet om de inkomstenbelasting te berekenen, maar om te controleren of de uitkering in het juiste bedrag is uitgekeerd.
Prepensioneringsuitkeringen en de 13e en 14e pensioenleeftijd
De prepensioneringsuitkering sluit de mogelijkheid om de zogenaamde dertien en veertien te ontvangen niet uit. Op het moment van bekendmaking is de bijbetaling verschuldigd aan zowel degenen die het ouderdomspensioen hebben als degenen die een overbruggings- of prepensioneringspensioen hebben.
In november 2022 verschijnt de zogenaamde veertien, oftewel het veertiende pensioen. De wet die het 14e tarief invoert, kent echter een aantal voorbehouden. Aan wie wordt dit pensioen toegekend? Niet iedereen kan het krijgen - er is een inkomensgrens waarboven er geen pensioen is. De hoogte van de prepensioneringsuitkering is echter zo laag dat iedereen aan deze voorwaarden voldoet en kan rekenen op extra ondersteuning.
