Veel 50-plussers maken zich zorgen dat ze hun baan pas na hun pensionering kunnen behouden. De situatie van mensen in de prepensioneringsleeftijd op de arbeidsmarkt is zeer moeilijk. Mensen die bijna stoppen met werken hoeven zich echter geen zorgen te maken. De arbeidswet voorziet in zoiets als een beschermingsperiode vóór pensionering. Hoe werkt het en wat is het precies? Wij adviseren!
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Pensioenbeschermingsperiode - voor wie is dit van invloed?
Prepensioneringsbescherming
Het arbeidsrecht beschermt werknemers die bijna met pensioen gaan. Dit is erg belangrijk omdat het in de prepensioneringsleeftijd moeilijk is om een baan te vinden en voor veel mensen zou ontslag een tragedie zijn. Prepensioneringsbescherming wordt ingevoerd door art. 39 van de arbeidswet.
Prepensioneringsbescherming voor werknemers bestaat erin dat het in de periode van 4 jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd verboden is om een arbeidsovereenkomst met opzegtermijn te beëindigen. Deze persoon moet werken zolang hij geen pensioenrechten verwerft.
De prepensioneringsbeschermingsperiode geldt vooral voor personen die in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn deze bepalingen niet van toepassing. Er is slechts één uitzondering: wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer u recht heeft op pensionering. In dit geval is de werkgever gebonden aan een periode van 4 jaar voorafgaand aan de pensionering, gedurende welke de werknemer niet met opzegtermijn kan worden ontslagen.
Leeftijd van bescherming vóór pensionering
Veel mensen vragen zich af wat de pensioenleeftijd is. Deze vraag is niet eenvoudig te beantwoorden. Pensioenuitkeringen worden in verschillende beroepen op verschillende tijdstippen toegekend. Volgens de wet duurt de beschermde periode echter een bepaald aantal jaren vóór de "pensioengerechtigde leeftijd" (het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd). Dit betekent dat dit de leeftijd is waarop een werknemer met pensioen kan gaan, niet de zogenaamde vervroegde pensionering. De pensioenbeschermingsleeftijd is dus 56 voor vrouwen en 61 voor mannen.
In sommige gevallen zal deze vervroegde uittreding echter worden beschouwd als de "normale pensioenleeftijd". Dit is het geval als een werknemer volgens de wet eerder met pensioen mag gaan dan het arbeidsrecht in het algemeen bepaalt. Dit geldt voor mensen die ononderbroken of enige tijd hebben gewerkt in bijzondere omstandigheden of van bijzondere aard, bijvoorbeeld in gevaar. Ook bepaalde beroepsgroepen, zoals spoorwegarbeiders, mijnwerkers en militairen, bereiken eerder de "normale pensioenleeftijd". Voor hen is de pensioenleeftijd dus lager.
Wanneer is de pensioenbeschermingsperiode niet van toepassing?
De beschermingsperiode vóór pensionering beschermt niet altijd
Mensen die in de pensioenbeschermingsperiode zijn opgenomen, kunnen opgelucht ademhalen. Gedurende deze 4 jaar zullen zij, zolang de beschermde periode is, niet met opzegtermijn worden vrijgelaten. Helaas betekent dit niet volledige bescherming. Er zijn verschillende gevallen waarin een werknemer kan worden ontslagen.
Een daarvan is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn. In het geval van een werknemer die op de een of andere manier nalatig is geweest, niet op het werk is verschenen zonder uitleg of regels heeft overtreden (bijvoorbeeld die met betrekking tot nuchter blijven op het werk), kan het ontslag disciplinair zijn, ongeacht de beschermde periode . Het is gebonden aan het statuut van de vennootschap en elke overtreding kan worden bestraft met onmiddellijke beëindiging van het contract.
Er zijn nog verschillende mogelijkheden om een werknemer te ontslaan, ongeacht de pensioenleeftijd. Evenzo kan het risico bestaan dat een werknemer voor een lange periode van arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen. Het arbeidsrecht sluit evenmin de mogelijkheid uit om een gemotiveerde opzegging in te dienen net voordat de beschermde periode ingaat. Ook als de opzegtermijn de pensioenbeschermingsperiode dekt, kunt u dat doen. Uiteraard hoeft de werknemer in een dergelijk geval de beëindiging van de overeenkomst niet met instemming van partijen te aanvaarden. Dit kan worden gedaan door de Nationale Arbeidsinspectie of de arbeidsrechtbank. Als je op zoek bent naar meer advies, kijk dan ook eens artikelen over uitkeringen en toeslagen die hier worden verzameld.
Pensioenbeschermingsleeftijd en collectief ontslag
Er is nog een uitzondering waarbij een werkgever een werknemer voorafgaand aan pensionering mag opzeggen. Dit zijn collectieve ontslagen. Dit betekent dat een werkgever die binnen 30 dagen minstens 20 mensen in dienst heeft, een groter aantal mensen zal ontslaan zoals voorzien in de arbeidswet. De reden voor het ontslag kunnen alleen problemen van de kant van de werkgever zijn, zoals verandering van de organisatie van het werk, liquidatie van een deel van de fabriek of moeilijke financiële situatie.
In dat geval kan een werknemer met een beschermde periode van 4 jaar worden ontslagen. Het kan ook zijn dat de arbeids- en loonvoorwaarden zijn gewijzigd, d.w.z. een lagere beloning. In een dergelijk geval moet de werknemer echter een compenserende vergoeding ontvangen, die het gederfde inkomen in ieder geval gedeeltelijk compenseert.
Pensioenbeschermingsperiode - Overige informatie
Vrijgeven terwijl je beschermd bent
Hoewel de prepensioneringsbescherming maar liefst 4 jaar bedraagt en de werknemer in deze periode niet mag worden ontslagen, zijn er uitzonderingen. Daarom kan het gebeuren dat u uw baan verliest. Dan wat?
Je kunt natuurlijk ook ander werk zoeken. In sommige gevallen is er echter sprake van een overbruggingspensioen, oftewel een overbruggingspensioen. De wet op het overbruggingspensioen is in december 2008 in werking getreden. Dit is een vervroegd ouderdomspensioen dat u kunt krijgen als uw werkgever uw contract opzegt voordat u pensioenrechten kreeg. Dit geldt echter alleen voor bepaalde mensen.
Wie heeft recht op een overbruggingspensioen? Natuurlijk zijn degenen die hun arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben verloren, evenals degenen die na 1948 zijn geboren, 55 (vrouwen) of 60 (mannen) en werken zij al 15 jaar onder bijzondere voorwaarden of van bijzondere aard. De periode van het werk omvat geen zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en militaire dienst, evenals buitengewoon verlof of ziekteverlof.
Komt u echter niet in aanmerking voor een overbrugging, dan kunt u wel een prepensioneringsuitkering aanvragen. Dit is een uitkering voor mensen met een pensioenleeftijd van minder dan vier jaar en die minimaal 6 maanden (180 dagen) werkloos staan ingeschreven. Hiervoor moet u wel voldoen aan de pensioenvoorwaarden op het gebied van leeftijd, anciënniteit, opleiding of arbeidsvoorwaarden. Elke aanvraag wordt afzonderlijk door ZUS onderzocht. Het is echter het proberen waard. Het voordeel is klein, maar het zullen altijd extra middelen zijn waarmee u kunt wachten tot uw pensioen.
Ontslag van een werknemer die pensioenrechten heeft
De prepensioneringsbescherming eindigt op het moment dat de werknemer pensioenrechten verwerft en daarmee de passende leeftijd heeft bereikt. In dit geval begint de periode wanneer de werknemer vrijwillig met pensioen kan gaan of gewoon kan worden ontslagen en gepensioneerd. Deze termijn gaat in op de dag waarop het recht op normaal pensioen ingaat.
Als een werknemer weigert met pensioen te gaan, kan de werkgever de werknemer ontslaan. De prepensioneringsbescherming is niet meer aanwezig, dus ontslag kan plaatsvinden, maar alles moet in overeenstemming zijn met de regels die zijn vastgelegd in het arbeidsrecht. Ontslag kan geschieden met instemming van partijen of door opzegging. In het laatste geval moet de beslissing goed gemotiveerd zijn. De Nationale Arbeidsinspectie houdt echter rekening met een situatie waarin het dienstverband wordt beëindigd vanwege de leeftijd van de werknemer. De grondgedachte kan zijn dat de werknemer door de pensioenleeftijd niet meer zo snel kan werken als zou moeten. De prepensioneringsbescherming is slechts vier jaar en als deze afloopt, kunt u een werknemer meteen ontslaan. Alleen de opzegtermijn dient in acht te worden genomen. Uiteraard heeft een werknemer die de overeenkomst met instemming van partijen beëindigt en met pensioen gaat, recht op een ontslagvergoeding.
