Stap voor stap beëindiging van een arbeidsovereenkomst - hoe schrijf je deze correct en wat zijn de gevolgen?

Wat zijn de opzegtermijnen? Hoe ze te tellen? Hoe maak je een modelbeëindiging van een arbeidsovereenkomst aan? Wat zijn de gevolgen van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met opzegtermijn? U leert dit allemaal uit het artikel.

Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.

Beëindiging dienstverband en opzegtermijnen

Wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Op basis van de Arbeidswet zijn er vier situaties waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd:

• Beëindiging met instemming van de partijen
• Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met opzegging
• Beëindiging van het dienstverband zonder opzegtermijn
• De tijd waarvoor het contract is gesloten

Als gevolg hiervan wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd ofwel

• overeenkomende verklaringen van de werknemer en de werkgever, of
• na een verklaring van een van de partijen, de werkgever of de werknemer, of
• in een situatie waarin de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan afloopt.

Toch is verreweg de meest gebruikelijke procedure het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door opzegging door de werkgever of het beëindigen van het dienstverband door de werknemer.

Opzegtermijnen per type contract en diensttijd

Het arbeidsrecht onderscheidt de opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst op grond van de duur van het dienstverband van een werknemer bij een bepaalde werkgever en het soort contract dat wordt gesloten. De opzegtermijn houdt dus geen rekening met eerdere dienstbetrekkingen bij andere werkgevers tot de vaststelling van de datum waarna de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingaat. Controleer ook artikelen met juridisch advies hier verzameld.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met opzegtermijn - opzegtermijnen

Werkervaring bij een bepaalde werkgever	Opzegtermijn
Overeenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd en de duur van de opzegtermijn
Arbeidsperiode korter dan 6 maanden	2 weken
Tewerkstellingsperiode van 6 maanden tot 3 jaar	1 maand
Tewerkstellingsperiode van minimaal 3 jaar	3 maanden
Overeenkomst voor proeftijd en opzegtermijn
De proefperiode is niet langer dan 2 weken	Drie dagen
Proefperiode langer dan 2 weken, korter dan 3 maanden	1 week
De proefperiode is 3 maanden	2 weken

Hoe bereken je de opzegtermijn en stage?

Praktisch gezien zijn twee zaken met betrekking tot de opzegtermijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van groot belang:

• de wijze van berekening van de arbeidsperiode bij een bepaalde werkgever en
• de mogelijkheid om arbeidsrechtelijke opzegtermijnen te berekenen.

Het arbeidsrecht bepaalt dat de duur van de opzeggingstermijnen wordt bepaald door de duur van het dienstverband bij een bepaalde werkgever, gerekend vanaf de datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst tot de datum van beëindiging aan het einde van de opzegtermijn. Zo wordt de duur van het dienstverband vanaf het einde van het contract tot het einde van het contract meegerekend in de diensttijd waarvan de opzegtermijn afhangt.

Een belangrijk punt is hoe de opzegtermijnen worden berekend. Opzegtermijnen geteld in maanden eindigen op de laatste dag van de kalendermaand. Opzegtermijnen in weken eindigen op de laatste dag van de week (zaterdag). Dit is van belang omdat de schijnbaar dezelfde opzegtermijn van de code, gezien de datum van indiening van de opzegging, in feite langer kan duren dan in de Code is gespecificeerd. De bovenstaande afhankelijkheden worden geïllustreerd aan de hand van voorbeelden nr. 1 en 2. Of misschien bent u ook geïnteresseerd dit artikel over het doneren van een appartement?

Voorbeeld 1:

Wiktor is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst bij het bedrijf Prac Employer Sp. zo o.o. vanaf 1 januari 2016. Verklaring van de werkgever Sp. zo o.o. op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, is op 1 maart 2022 ingediend bij de heer Wiktor. Dit zal dus resulteren in de beëindiging van de arbeidsverhouding op 30 juni 2022. Als het ontslag echter een dag eerder is ingediend, dwz op 28 februari 2022 zou de deadline voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op 31 mei 2022 vallen.

Voorbeeld 2:

Paulina is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst bij het bedrijf Prac Werkgever Sp. zo o.o. vanaf 1 januari 2022 Verklaring van de werkgever Sp. zo o.o. over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is op vrijdag - 5 april 2022 ingediend bij mevrouw Paulina. Dit zal dus resulteren in de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op zaterdag 20 april 2022. In indien de verklaring houdende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met opzegtermijn zou worden ingediend op maandag, dat wil zeggen 8 april 2022, dan is de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst zaterdag 27 april 2022.

Beëindiging dienstverband - wat moet u weten?

Vorm van beëindiging, gevolgen van het niet houden van de juiste vorm

Overeenkomstig de bepalingen van de Arbeidswet dient de verklaring van beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te worden ingediend. De minimale vereiste voor de schriftelijke vorm is het plaatsen van een persoonlijke handtekening op het document met de inhoud van de verklaring van ontslag uit het werk van de werknemer of beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.

Er moet aan worden herinnerd dat het document met de opzeggingsverklaring, met de hand opgesteld maar niet ondertekend door de aanvrager, niet voldoet aan de vereisten van de schriftelijke vorm. Het niet voldoen aan het schriftelijke formulier als de opzegging door de werknemer alleen van kracht is, in het geval van een proef is de werknemer verantwoordelijk om te bewijzen dat de opzegging is ingediend en zal dit resulteren in de annulering van de arbeidsverhouding na het verstrijken van de opzegtermijn.

Het arbeidsrecht bepaalt dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door een werkgever zonder schriftelijke vorm zwaardere gevolgen heeft. Mondelinge beëindiging van het contract door de werkgever zal effectief zijn, maar zal gebrekkig zijn, d.w.z. mogelijk om voor de rechter te worden aangevochten. De ontslagen werknemer zal dus in staat zijn om een ​​dergelijke onrechtmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever voor de rechter aan te vechten en herstel te eisen, zodat een dergelijke gebrekkige beëindiging van het dienstverband resulteert in een vordering tot opzegging van de opzegging of schadevergoeding, wat op zijn beurt zal leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot gevolg kan hebben, kan kostbaar zijn voor de werkgever.

Wat moet er in een opzeggingsbrief staan?

De elementen die in de verklaring betreffende de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moeten worden opgenomen, variëren ook naargelang de beëindiging van de overeenkomst op initiatief van de werkgever is of door de beëindiging van het dienstverband ingediend door de werknemer.

Een kennisgevingsformulier voor een werknemer moet elementen bevatten zoals:

• datum en stad,
• werknemers- en werkgeversgegevens,
• contractduur
• natuurlijk, een verklaring van de beëindiging ervan.
• hieronder is een handgeschreven handtekening vereist.

In het geval van een werkgever moet de kennisgeving instructies bevatten over het recht van de werknemer om in beroep te gaan bij de arbeidsrechtbank.

Indien de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigt, in tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dient de reden voor de beëindiging te worden vermeld.

Het geven van de reden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met opzegtermijn mag niet beperkt blijven tot het plakken van een typische formule in de vorm van een vertrouwensverlies in de werknemer of andere algemene uitspraken. Een dergelijk model van beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal onvoldoende zijn. Hierdoor is de vermelding in de ontslagbrief als reden voor onbehoorlijke taakvervulling “niet voldoende om de arbeidsovereenkomst met opzegtermijn te beëindigen. De mate van specificiteit moet passen bij het soort werk en functie. Vanuit het oogpunt van de werkgever moet het ontslag daarom gedetailleerde informatie bevatten over de redenen voor het ontslag van de werknemer. Zoals hierboven aangegeven geldt het probleem niet bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst - hoe te schrijven? Welke effecten veroorzaakt het?

Patroon van de beëindiging van het werk

Onderstaande formule geeft een voorbeeld van een verklaring bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst door een werkgever.

plaats, op … 2022

…

(Werkgever Naam)

Sz. P …

ul. …

…

VERKLARING VAN DE WERKGEVER BIJ BEINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST (vermeld daarnaast het type contract en de datum van sluiting)

Handelen als werkgever (aanwijzing van de werkgever), verklaar ik, dat:

1) Ik beëindig de arbeidsovereenkomst gesloten met … op … in … met … de opzegtermijn. Het contract wordt beëindigd op…

2) de reden van beëindiging dienstverband is … (bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is het noodzakelijk de reden van opzegging te vermelden)

3) Ik adviseer dat de werknemer binnen eenentwintig dagen vanaf de datum van afgif.webpte van deze verklaring het recht heeft om in beroep te gaan bij de arbeidsrechtbank …, ul. … (postcode) …

4) deze verklaring is opgesteld in twee identieke exemplaren, voor elk van de partijen.

Handtekening werkgever

Rechtsgevolgen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Het belangrijkste gevolg van de ingediende beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de beëindiging van de arbeidsverhouding na het verstrijken van de opzegtermijn voorzien in de bepalingen van het arbeidsrecht. Het niet tijdig beëindigen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever kan ten grondslag liggen aan eigendomsclaims van de werknemer.Daarom is het zo belangrijk om met de nodige zorgvuldigheid en in overeenstemming met de bepalingen van het Arbeidswetboek een model op te stellen met daarin de opzeggingsverklaring. Bovendien is de werkgever verplicht een tewerkstellingsattest af te geven aan de werknemer.