Een arbeidsovereenkomst kan door verschillende omstandigheden worden beëindigd. Beëindiging van de overeenkomst kan zowel op initiatief van de werknemer als van de werkgever zijn. In sommige gevallen kunt u het contract zonder opzegtermijn beëindigen. Wat kenmerkt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst door een werknemer met onmiddellijke ingang? Het is goed om te weten, evenals hoeveel jaar je kunt werken. Over het beëindigen van het contract met onmiddellijke ingang, zie onderstaand artikel.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Beëindiging arbeidsovereenkomst - diverse mogelijkheden
Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan zowel op initiatief van de werkgever als van de werknemer worden beëindigd. Het is ook toegestaan om de arbeidsverhouding met wederzijds goedvinden, dus na onderling overleg, te beëindigen. Als het gaat om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever, is de Arbeidswet hierin zeer streng. Het is onaanvaardbaar dat de reden voor het beëindigen van het contract van een werknemer triviaal is of dat er helemaal geen reden is. Het arbeidsrecht beschermt de werknemer tegen ongewenst gedrag van de werkgever.
Wat kan dan de reden zijn voor de beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever? Het zal zeker een nalatigheid van de kant van de werknemer zijn. Het niet nakomen van de plichten, verwaarlozing ervan of langdurige afwezigheid, wat het functioneren van de gehele werkplek negatief beïnvloedt. Om redenen die uitsluitend aan de werknemer kunnen worden toegeschreven, zal het ook in strijd zijn met de regels van coëxistentie in het bedrijf of het concurrentiebeding. Toch zijn er ook situaties waarin het beëindigen van een arbeidsovereenkomst of een uitzendovereenkomst de schuld is van de werknemer. Voorbeelden zijn het schrappen van banen, liquidatie van een functie of faillissementsverklaring van de werkplaats.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan ook het gevolg zijn van de werknemer. In dat geval is het echter niet nodig om de redenen op te geven waarom de werknemer het dienstverband wil beëindigen. Het volstaat om op het juiste moment een schriftelijke mededeling aan de werkgever of een bevoegde persoon op de werkplek te doen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd/onbepaalde tijd of een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt strikt gereguleerd door de Arbeidswet. Ook vindt u daar informatie over hoeveel jaar u kunt werken.
Opzegtermijnen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd
De opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst is zowel voor de werknemer als voor de werkgever van belang. Dit is het moment waarop een vertrekkende werknemer rustig op zoek kan gaan naar een nieuwe baan en toch financiële zekerheid heeft dankzij de huidige baan. Anderzijds kan de werkgever deze tijd ook besteden aan het vinden van een nieuwe werknemer of het opleiden van zijn plaatsvervanger. Zo wordt vaak de opzegtermijn gehanteerd, waarvan de regels worden geregeld door de Arbeidswet.
De duur van de opzegtermijn hangt uitsluitend af van de duur van het dienstverband van de werknemer op een bepaalde werkplek. Hoe langer hij op één plek werkt, hoe langer zijn opzegtermijn is. Werknemers met een dienstverband van meer dan 3 jaar verkeren in de beste situatie, aangezien hun opzegtermijn 3 maanden is. Bij werkzaamheden korter dan 6 maanden bedraagt de opzegtermijn slechts 2 weken.
Onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer
Onmiddellijke modus - wat betekent het?
In het bovenstaande hoofdstuk zijn de mogelijkheden beschreven om de arbeidsovereenkomst met de opzegtermijn te beëindigen. Er zijn echter uitzonderlijke situaties waarbij de arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd. Dit betekent dat de opzegtermijn van de Arbeidswet niet van toepassing is.
De onmiddellijke beëindiging van een arbeidsovereenkomst door een werknemer moet worden onderbouwd met een passende rechtvaardiging. Een opzegging kan niet zonder opgave van reden worden ingediend, zoals wel het geval is bij opzegging met opzegtermijn. Een arbeidsovereenkomst kan slechts om twee redenen met onmiddellijke ingang worden beëindigd. Een daarvan is het overleggen van een medische verklaring over de schadelijkheid van werk voor de gezondheid van de werknemer. De tweede reden is een ernstige schending van de verplichtingen van de werkgever. Als je op zoek bent naar meer advies, kijk dan ook eens artikelen over arbeidsrecht verzameld hier.
Medisch attest als een van de redenen voor beëindiging van het contract met onmiddellijke ingang
Het medisch attest geeft de werknemer niet uitdrukkelijk het recht om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. De medische verklaring vereist dat de werkgever de functie van de werknemer wijzigt, passend bij zijn gezondheidstoestand. Indien de werkgever dit advies niet opvolgt, heeft de werknemer het volste recht om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.
Als de werkgever echter besluit van functie te veranderen, kan dit gepaard gaan met een lagere beloning voor de werknemer vanwege bijvoorbeeld andere taken in deze functie. Een aanvullende verplichting van de werkgever is het bewaren van de door de werknemer overgelegde medische verklaring, waaruit de noodzakelijke wijziging van functie blijkt. In de praktijk is het echter altijd moeilijk om een nieuwe baan aan te passen aan medisch advies, dus een medische verklaring is een van de veelvoorkomende redenen om een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.
Ernstige plichtsverzuim door de werkgever en beëindiging van het contract
Een andere reden voor het met onmiddellijke ingang beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is grove verwaarlozing door de werkgever. Bovenal is het zijn taak om te zorgen voor veilige werkomstandigheden. Ten tweede moet de werkgever alle vormen van discriminatie onder werknemers of in hun relaties met hen tegengaan.
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om het loon tijdig uit te betalen. Overtreding van deze bepaling kan een veel voorkomende reden zijn om een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. In HR-zaken zal het verzuim van taken het ontbreken van documentatie van werknemerszaken of het gebrek aan vertrouwelijkheid met betrekking tot persoonlijke gegevens zijn.
De meest voorkomende redenen voor het met onmiddellijke ingang beëindigen van een arbeidsovereenkomst door een werknemer zijn spot, seksuele intimidatie of vernedering door de werkgever. Zoals reeds vermeld, zijn de volgende meest voorkomende redenen grove vertragingen bij de betaling van de beloning of de ongerechtvaardigde verlaging ervan. Volgens de statistieken beëindigt een werknemer vaak een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang vanwege een ongegronde beschuldiging van het plegen van een misdrijf. Het is de moeite waard om te weten wanneer een werknemer een arbeidsovereenkomst kan beëindigen, wat een tijdelijke arbeidsovereenkomst is of voor hoeveel jaar u volgens de arbeidswet mag werken.
