De Arbeidswet beschrijft verschillende mogelijke arbeidsovereenkomsten op basis waarvan u legaal kunt werken. Een daarvan is een tijdelijk dienstverband. Wat betekent zo'n contract voor een werknemer? Wat is de opzegtermijn van de uitzendovereenkomst? Over dit alles in onderstaand artikel.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Tijdelijk arbeidscontract - wat houdt het in?
Uitzenden van een werknemer en de Arbeidswet
Op de uitzendovereenkomst zijn alle voorschriften van de Arbeidswet van toepassing. Dit komt doordat dit contract ook een arbeidscontract is, wat bijna niemand kent. Wat betekent dit voor een medewerker? Welnu, voor tijdelijk werk gelden vergelijkbare regels als voor werk voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd, al zal bijvoorbeeld het beëindigen van een contract voor onbepaalde tijd er anders uitzien. Een belangrijk verschil zal zijn in de vorm van werkgelegenheid, die in het volgende hoofdstuk zal worden besproken.
De uitzendovereenkomst is onderworpen aan de verplichting van de werkgever om eventuele premies te betalen. Volgens de wet zijn alle ZUS-premies en daarnaast de ziektekostenverzekering van toepassing. Het vloeit voort uit de principes van het sluiten van arbeidsovereenkomsten die zijn opgenomen in de Arbeidswet. Dus als de uitzendovereenkomst een soortgelijk contract is als bij een dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan heb je ook hier recht op jaarlijkse vakantie of opzegtermijn. Minstens zo belangrijk is dat de uitzendovereenkomst wordt meegerekend in de duur van het dienstverband.
|
Tijdelijke werknemersrechten |
Code regelgeving |
|
Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon |
2 dagen voor elke gewerkte maand |
|
Recht op opzegtermijn |
● 3 dagen voor contracten afgesloten voor een periode van maximaal 2 weken ● Een week voor contracten van meer dan 2 weken |
Kenmerken van tijdelijk werk
De tewerkstelling van een werknemer wordt alleen aangeboden door uitzendbureaus. Een werknemer die een dergelijke oplossing gebruikt, krijgt veel nuttige kansen. Allereerst is het een uitstekende optie voor mensen die niet 100% beschikbaar zijn om een vaste baan aan te nemen of er niet de juiste kwalificaties voor hebben. Het aanbod van uitzendbureaus wordt gebruikt door studenten, scholieren of jongeren die legaal wat bij willen verdienen.
Een tijdelijk dienstverband is een ideale oplossing voor mensen die op zoek zijn naar hun loopbaan in het leven en niet blijvend verbonden willen zijn met de eerste werkgever. Ze kunnen op veel plaatsen werken en leren over verschillende arbeidsmarkten. Bij het kiezen van een uitzendbureau moet je weten voor hoeveel jaar je kunt werken. Een uitzendkracht is vaak minderjarig, wat ook legaal is.
Ook uitzendbureaus zijn op zoek naar medewerkers die voor kortere of langere tijd naar het buitenland gaan voor werk. Het is een veilige oplossing die veel mensen de laatste tijd gebruiken. In het geval van een tijdelijk contract vermeldt het arbeidsrecht geen noodzakelijke kwalificaties, daarom werkt deze oplossing voor veel mensen die willen werken goed.
De enige beperking is de duur van het dienstverband, die een bepaald aantal maanden niet mag overschrijden. Meer bepaald gaat het om ongeveer 18 maanden dienstverband bij één werkgever over een periode van 3 jaar. Bij de uitzendovereenkomst mag deze grens niet worden overschreden. In veel gevallen vindt de uitzendkracht echter een vast dienstverband in het bedrijf waar hij de afgelopen weken/maanden heeft gewerkt. Als een dergelijke situatie zich voordoet, is het de moeite waard om meer te weten te komen over de beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd of de arbeidscode en overuren. Als je op zoek bent naar meer advies, kijk dan ook eens artikelen over arbeidsrecht verzameld hier.
Tijdelijk werk - praktisch advies
Uitzenden door een uitzendbureau
Om met een uitzendovereenkomst te kunnen werken, moet je een geschikt uitzendbureau vinden. Het dienstverband houdt in dat u een contract sluit met een uitzendbureau dat de werkgever van de werknemer wordt. In deze relatie zal een andere werkgever zijn, namelijk het bedrijf waar de werknemer gaat werken. De verplichtingen van de werknemer staan uitgebreid beschreven in de overeenkomst tussen het bedrijf en de uitzendonderneming.
Bij het nader toelichten hiervan moet worden opgemerkt dat de officiële werkgever van een uitzendkracht alleen het uitzendbureau is. Het brengt ook verplichtingen met zich mee die bij het bureau liggen. Een voorbeeld is de betaling van een vergoeding of eventuele formele activiteiten. De coderegeling van de uitzendovereenkomst geeft duidelijk aan dat het uitvoeren van alle rechtshandelingen de verantwoordelijkheid is van het uitzendbureau. De werkplek die een tijdelijke werknemer accepteert, is alleen verantwoordelijk voor het geven van gezondheids- en veiligheidstrainingen die specifiek zijn voor een bepaalde plaats of het bijhouden van een verblijfsregistratie op het werk.
Het uitzendbureau moet op verantwoorde wijze worden gekozen om vervelende situaties te voorkomen. Elk uitzendbureau is ingeschreven in het register van uitzendbureaus. Als dat niet het geval is, kan het niet legaal opereren, wat betekent dat tewerkstelling daarin geen veilige oplossing is. Het loont de moeite om het uitzendbureau te controleren voordat u de uitzendovereenkomst ondertekent om later aanspraak te kunnen maken op uw rechten. Op code gebaseerde werknemersbescherming zal vooral van toepassing zijn in een situatie waarin het bureau legaal opereert.
Voor- en nadelen van tijdelijk werk
Veel mensen met een uitzendovereenkomst waarderen deze oplossing. Een van de voordelen van dit soort werk is de mogelijkheid van tewerkstelling zonder specifieke opleiding of training. Belangrijk is dat minderjarigen (check hoeveel jaar je volgens de wet mag werken) of studenten tijdelijk in dienst kunnen worden genomen. Een flexibel rooster stelt je in staat om je werktijden aan te passen aan je tijdmogelijkheden en andere verplichtingen.
Het voordeel van tijdelijk werk zijn de rechten onder de Arbeidswet. Hoewel de opzegtermijn korter zal zijn dan bij een opzegging voor onbepaalde tijd, maken veel mensen graag gebruik van het aanbod van een uitzendbureau. Voor velen is het kiezen van een dergelijke baan een kans om voor werkdoeleinden naar het buitenland te gaan (in dit geval kan het belangrijk zijn hoeveel jaar u in het buitenland kunt werken).
Een uitzendovereenkomst heeft ook zijn nadelen die het vermelden waard zijn. Allereerst is voor een grote groep mensen het ontbreken van een contract voor onbepaalde tijd de reden voor een gevoel van gebrek aan enige vorm van levensstabilisatie. Het is onzeker wat er over zes maanden in hun professionele leven zal gebeuren. Een uitzendovereenkomst is vaak vrij van toeslagen zoals sociale uitkeringen of bonussen, zoals bij een traditionele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.
Een ander nadeel van uitzendwerk is een lagere beloning dan bij een fulltime werknemer op de werkvloer. Helaas moet je er rekening mee houden dat de uitzendbureaus een commissie in rekening brengen voor het uitzendbureau en dat de uitzendkracht een lagere vergoeding krijgt. Kortom, de uitzendovereenkomst kent zowel voor- als tegenstanders.
