De duur van het dienstverband kan in verschillende vormen worden beëindigd. Een arbeidsovereenkomst kan op verzoek van de werknemer of de werkgever in onderling overleg tussen partijen worden beëindigd met inachtneming van de opzegtermijn. De Arbeidswet voorziet ook in de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn, met onmiddellijke ingang van de beëindiging van de arbeidsverhouding.
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzeg door de werkgever
Disciplinair ontslag wegens schuld van de werknemer
Wat als de opzegging te wijten is aan de schuld van de werknemer? In art. 52 en 53 van de arbeidswet. Onmiddellijke beëindiging van het contract is in verschillende gevallen mogelijk:
1. Ernstige schending van fundamentele werknemersplichten door een werknemer
Gedefinieerd door de uitspraken van vele rechtbanken, betekent dit concept dat een ernstige schending betrekking moet hebben op een basisplicht van de werknemer. Bij de beoordeling van de ernst van de overtreding dient rekening te worden gehouden met de schuld van de werknemer en de schending van de belangen van de werkgever. Een ernstige overtreding kan zijn onrechtmatig gedrag van de werknemer in strijd met de geldende regels, alsmede het nalaten. De onrechtmatigheid van de gedraging is nog geen voldoende reden voor onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst en moet verband houden met de verwijtbare gedraging en de bedreiging voor de belangen van de werkgever.
Een typisch voorbeeld van een ernstige schending van fundamentele werknemersverplichtingen die voor ontslag in aanmerking komen, is onder invloed van drugs of dronkenschap aan het werk gaan.
2. Het begaan van een misdrijf door een werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, waardoor hij niet in dienst kan worden genomen in de functie die hij bekleedt, indien het misdrijf duidelijk is of is bevestigd door een onherroepelijk vonnis.
Het gaat om misdrijven gepleegd tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. Aan de andere kant worden eerder gepleegde misdrijven en strafbare feiten niet in aanmerking genomen. Wat hierbij van belang is, is de evidentie van het misdrijf (bijvoorbeeld op heterdaad betrapt worden) of een definitief vonnis. Om deze reden kan de werkgever de overeenkomst met de werknemer beëindigen binnen een maand na de datum waarop hij hiervan kennis heeft gekregen. Na een maand kan hij dit niet meer.
3. Verlies van bevoegdheden die de werknemer nodig heeft voor het verrichten van werkzaamheden in de uitgeoefende functie.
Een voorbeeld is het verlies van een rijbewijs door een werknemer die de functie van chauffeur uitoefent.
4. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte duurt langer dan 3 maanden - wanneer de werknemer korter dan 6 maanden in dienst is bij een bepaalde werkgever, of langer dan de totale periode van het ontvangen van bezoldiging en toelage op deze rekening en het ontvangen van een revalidatie-uitkering voor de eerste 3 maanden - wanneer de werknemer ten minste 6 maanden in dienst was van een bepaalde werkgever of als de arbeidsongeschiktheid werd veroorzaakt door een arbeidsongeval of een beroepsziekte.
5. Gewettigde afwezigheid van de werknemer om andere redenen dan hierboven vermeld, die langer dan 1 maand duurt.
Het is niet mogelijk om een arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn op te zeggen als het verzuim van de werknemer wordt veroorzaakt door kinderopvang of isolatie vanwege een besmettelijke ziekte. De werkgever dient de vakbondsorganisatie te raadplegen voor beëindiging van het contract met de werknemer, indien dit op de werkplek het geval is. Controleer ook dit artikel over het stap voor stap beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegging door de werknemer
Gevallen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn
Artikel 55 van de Arbeidswet specificeert de redenen waarom een werknemer een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kan beëindigen.
- Een werknemer kan een arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen indien een medische verklaring is afgegeven waarin de schadelijke gevolgen van de verrichte arbeid voor de gezondheid van de werknemer zijn vermeld, en de werkgever hem/haar niet binnen de in de medische verklaring vermelde termijn overplaatst naar een andere functie, passend vanwege zijn gezondheidstoestand en beroepskwalificaties.
- De werknemer kan de arbeidsovereenkomst ook beëindigen wanneer de werkgever een ernstige schending van fundamentele verplichtingen jegens de werknemer heeft begaan.
Vergoeding voor onrechtmatige beëindiging van een arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn
Een werknemer die het niet eens is met de door de werkgever opgegeven reden om de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen, kan in beroep gaan bij de arbeidsrechtbank. De werkgever zal dan moeten bewijzen dat hij al zijn taken heeft vervuld, overleg heeft gepleegd met de vakbondsorganisatie en de in de verklaring aangegeven reden het disciplinaire ontslag rechtvaardigt.
Als de beëindiging van het contract zonder opzegtermijn in strijd is met de bepalingen, kan de arbeidsrechtbank beslissen om de werknemer weer in dienst te nemen of een financiële vergoeding te verstrekken. Een werknemer die weer aan het werk gaat, heeft recht op een vergoeding voor de periode van werkloosheid, maar slechts voor één tot drie maanden.
De wet werkt twee kanten op: als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang door de werknemer onterecht blijkt, kan de werkgever een schadevergoeding eisen. De arbeidsrechtbank beslist over de toekenning van een schadevergoeding.
Beëindiging van een civielrechtelijk contract
De huurovereenkomst wordt, evenals de mandaatovereenkomst, beheerst door de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. Opzegging van een huurovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen mogelijk in de gevallen genoemd in het contract. Een van de partijen kan een dergelijk contract om welke reden dan ook niet beëindigen zonder de indicatie daarvan. Opzegging van een huurovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen mogelijk in strikt omschreven gevallen en met een bepaalde opzegtermijn. Bijzondere omstandigheden die het mogelijk maken om het contract zonder opzegtermijn te beëindigen, zijn onder meer gebreken aan eigendommen die de geschiktheid voor het overeengekomen doel beperken.
Het mandaatcontract behoort tot hetzelfde type contracten. De persoon die de opdracht uitvoert is geen werknemer en is niet onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswet. Het mandaatcontract en de vakantie zijn dus niet gerelateerd, omdat de contractant geen recht heeft op vakantie.
