✅ Ongevallenprotocol bij een arbeidsongeval stap voor stap

Een arbeidsongeval is een gebeurtenis met veel juridische gevolgen. De definitie ervan is opgenomen in de wet van 30 oktober 2002 betreffende de sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. Nadat een dergelijke gebeurtenis zich heeft voorgedaan, dient een ongevalsrapport te worden opgemaakt. Het is echter niet zo eenvoudig. Wanneer moet je het doen en wat moet er in staan?

Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.

Ongevallenprotocol en een arbeidsongeval

Een ongeval op het werk - wat is het?

Arbeidsongevallen overeenkomstig de wet van 30 oktober 2002 betreffende de sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, art. 3, eerste lid, een arbeidsongeval is een plotselinge gebeurtenis “veroorzaakt door een van buiten komende oorzaak, die letsel of de dood veroorzaakt in verband met het werk”.

Een arbeidsongeval vereist de voorbereiding van de juiste documentatie. Een ongevalsrapport en een arbeidsongevalrapport worden alleen opgesteld als de gebeurtenis daadwerkelijk als arbeidsongeval kan worden aangemerkt. Daartoe moet het voldoen aan de voorwaarden van artikel 3 van deze wet, d.w.z. het moet plaatsvinden tijdens:

het verrichten van gewone werkzaamheden door de werknemer,
de werknemer voert opdrachten van zijn meerderen uit,
in verband met het door de werknemer verrichten van werkzaamheden voor de werkgever,
op de weg tussen de zetel van de werkgever en de plaats van uitvoering van de uit de arbeidsverhouding voortvloeiende verbintenis,
een dienstreis, tenzij het ongeval door de werknemer is veroorzaakt, bij het verrichten van werkzaamheden die geen verband houden met de uitvoering van de hem toevertrouwde taken,
opleiding,
het uitvoeren van taken in opdracht van de vakbonden die in het bedrijf werkzaam zijn.

Ongevallenprotocol en een ongeval op weg van of naar het werk

Naast een arbeidsongeval bepaalt de Poolse wet ook wat te doen als er zich een ongeval voordoet op weg van en naar het werk. Dit evenement wordt gedefinieerd door Art. 57b.1. De wet van 17 december 1998 betreffende de pensioenen van het Sociaal Verzekeringsfonds. Een dergelijk evenement wordt beschouwd als:

„een plotselinge gebeurtenis veroorzaakt door een van buiten komende oorzaak, die zich heeft voorgedaan op weg van of naar de standplaats of andere activiteit die de titel van een arbeidsongeschiktheidsverzekering vormt, indien deze weg de kortste was en niet werd onderbroken. Er wordt echter van uitgegaan dat het ongeval plaatsvond op weg van of naar het werk, ondanks het feit dat de weg was onderbroken, als de pauze gerechtvaardigd was in het leven en de duur ervan de grenzen van de noodzaak niet overschreed, en ook wanneer de weg , dat niet de kortste weg was, was voor de verzekerde om communicatieredenen het handigst.”

Als het ongeval is gebeurd op weg naar het werk of bij terugkeer van het werk, hoeft de werkgever geen ongevalsrapport op te maken. Hij hoeft ook geen ongevallenploeg aan te stellen. In plaats daarvan maakt u een ander document. Het is een door de werkgever opgestelde ongevallenkaart met uitleg over de gewonde en informatie over de omstandigheden van het ongeval. Controleer ook dit artikel met informatie over een ongeval tijdens werkzaamheden op een bouwplaats.

Arbeidsongevallenrapport - basisinformatie

Wanneer een ongevalsrapport opstellen?

Een ongevalsrapport moet uiterlijk binnen 14 dagen na ontvangst van de melding van het ongeval worden opgemaakt. In dit protocol moeten de omstandigheden en oorzaken van het arbeidsongeval worden gespecificeerd. Het moet ook een beschrijving van het ongeval bevatten - de formule wordt voortdurend gewijzigd door de verordeningen van de minister van Economie en Arbeid, dus u moet een nieuw formulier downloaden van de website van de overheid.

Maar wat als het vaststellen van de omstandigheden langer duurt of het niet mogelijk is om binnen 14 dagen ongevallendocumentatie op te bouwen? Dan dient er een document te worden opgesteld, maar de reden van de vertraging dient daarbij met motivering in de inhoud van het protocol te worden toegevoegd en zo mogelijk aangevuld. Dit is geen zeldzaam geval, aangezien heel vaak blijkt dat het louter verzamelen van informatie over het ongeval, het opstellen van documentatie na het ongeval en het verzamelen van alle materialen, medische adviezen, specialisten en schetsen van de plaats van het ongeval niet eenvoudig is.

Wie stelt het ongevalsrapport op?

Bij een ongeval op weg van en naar het werk wordt de ongevallenkaart door de werkgever aangevuld, maar bij een arbeidsongeval is de werkgever verplicht een ongevallenploeg aan te stellen die tot taak heeft de omstandigheden en oorzaken vast te stellen van het ongeval.

Wie stelt het ongevalsrapport op? Uiteraard dit team, met onder meer een medewerker van de arbodienst en een sociale arbeidsinspecteur. Dit team bestaat altijd uit twee personen, maar als het bedrijf een klein aantal werknemers heeft en het onmogelijk is om zo'n team te creëren, moet het een werkgever en een gezondheids- en veiligheidsspecialist van buiten de werkplek omvatten. Dergelijke diensten worden geleverd door veel externe bedrijven, die zich vaak ook bezighouden met opleidingen op het gebied van Arbo. Hun taak is om documentatie op te stellen die een protocol vormt voor het vaststellen van de omstandigheden en oorzaken van een arbeidsongeval.

Ongeval op het werk rapport - wat moet het bevatten?

Arbeidsongevallenrapport - noodzakelijke gegevens

Een goed opgesteld ongevalsrapport is een voorwaarde voor de werknemer om een vergoeding te krijgen van ZUS of de verzekeraar van de werkgever. Daarom is het zo belangrijk dat het alles bevat wat nodig is. Het huidige model voor een bepaald jaar is te vinden op https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html - u vindt hier afdrukken van verschillende elementen van documentatie na een ongeval.

Wat moet er in het ongevallenrapport op het werk staan? Het is niet één afdruk, er moeten veel bijlagen aan worden gehecht. De eerste afdruk moet bevatten:

gegevens van de benadeelde,
werkgeversgegevens met NIP-, REGON- en PESEL-nummers evenals de PKD-code,
gegevens van personen die zijn opgenomen in het ongevallenteam,
de datum van het ongeval en de datum waarop de ongevallenploeg afspraken heeft gemaakt over de omstandigheden en oorzaken van het ongeval,
gegevens van de persoon die het ongeval meldt,
vermelding van omstandigheden en vaststelling van oorzaken, d.w.z. een beschrijving van het ongeval,
vast te stellen of de werkgever de bepalingen van het arbeidsrecht, in het bijzonder de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, niet heeft nageleefd,
vaststelling of de werknemer op het moment van het ongeval dronken of onder invloed was van verdovende middelen of psychotrope stoffen (indien dit het geval is, moeten ook passende bewijzen worden overlegd),
het bepalen van de gevolgen van het ongeval.

Aan het protocol zijn ook enkele noodzakelijke documenten gehecht, waarvan de belangrijkste de schriftelijke uitleg van het slachtoffer en de mening van de arts over de verwondingen, de oorzaken en gevolgen van het ongeval zijn - dit zal vooral belangrijk zijn bij het aanvragen van schadevergoeding aan de Sociale Verzekeringsinstelling of de particuliere verzekeraar van de ondernemer.

Informatie van eventuele getuigen van het ongeval moet ook worden geregistreerd. Ook foto's of schetsen van de plaats waar het incident heeft plaatsgevonden zijn van belang, evenals ander bewijsmateriaal dat bij het ongeval is verzameld, bijvoorbeeld aantekeningen van een arbeidsongeval.

Ongevalsrapport en de gewonde persoon

Voordat het ongevalsrapport wordt goedgekeurd, is het team verplicht de gewonde of zijn familie vertrouwd te maken met de inhoud ervan. De benadeelde kan opmerkingen en bezwaren indienen bij de bevindingen in het ongevallenprotocol, hij heeft ook recht op inzage in de dossiers en kan aantekeningen maken van het arbeidsongeval, kopieën en fotokopieën daarvan. In het geval van het overlijden van het slachtoffer heeft de familie zo'n recht - de echtgenoot en kinderen, en als ze die niet hadden, dan de ouders of broers en zussen.

Indien het slachtoffer of, in geval van diens overlijden, familieleden het niet eens zijn met de inhoud van de melding, dient de melding vergezeld te gaan van een document met hun bezwaren. Ook als een van de leden van het ongevalsteam twijfels heeft over de juistheid van sommige bepalingen, kan hij ook een document bijvoegen waarin de bezwaren worden toegelicht. Dit kan een reden zijn om een vordering in te stellen tegen uw werkgever of verzekeraar als deze weigert u een vergoeding te betalen.