Lease van werknemers (lease van werkgelegenheid) is een steeds populairdere methode om werknemers te zoeken in Polen. Het is nog steeds niet bijzonder gebruikelijk, maar van jaar tot jaar kiezen meer bedrijven voor een dergelijke oplossing. Ontdek wat het in dienst nemen van werknemers precies is, welke voor- en nadelen dit type dienstverband heeft en hoeveel het kost!
Als u renovatie of interieurafwerking plant, gebruik dan de dienst Zoeken naar een aannemer die beschikbaar is op de website van Bouwcalculators. Na het invullen van een kort formulier krijgt u toegang tot de beste aanbiedingen.
Lease van werknemers - wat is het?
Wat is personeelslease?
Personeelslease vindt u ook onder de noemer leasing indiensttreding of personeelslease. Het is een vrij specifiek type werknemers - het is de lening of terbeschikkingstelling van een werknemer van het ene bedrijf om elders werk te verrichten. Soms wordt zelfs het woord huur gebruikt, omdat het er eigenlijk zo uitziet: het ene bedrijf neemt werknemers aan in het andere. Ze zijn niet in vaste dienst, maar voeren slechts een bepaalde functie uit voor een bepaalde tijd.
Er zijn twee soorten personeelslease. In het eerste geval wordt er echt een werknemer aangenomen. Dat is wanneer twee ondernemers overeenkomen dat werknemers van de een voor een bepaalde tijd in het bedrijf van de ander gaan werken. Uiteraard moet de werknemer akkoord gaan met een dergelijke oplossing.
Personeelslease kent echter ook een andere vorm. Bureaus die tot taak hebben werknemers voor specifieke taken te vinden of bedrijven verschijnen steeds meer op de Poolse markt. Deze bureaus werken volgens het principe dat ze hun eigen werknemers inhuren en voor hen een baan vinden in andere bedrijven. Alleen zij hebben een contract met de werknemer en vragen een passende vergoeding voor hun diensten, meestal een paar procent van het salaris van de werknemer.
Leasen in het licht van het arbeidsrecht
De arbeidswet voorziet in beide vormen van leasing. Het inhuren van werknemers is daarom volledig legaal. U hoeft alleen alle formaliteiten te vervullen. Het werkt in elk geval anders.
1. Leasing van werknemers van bedrijf naar bedrijf
Als er sprake is van een vorm van leasing waarbij een bedrijf een werknemer inhuurt om gedurende een bepaalde periode verschillende taken uit te voeren, is een overeenkomst tussen de twee werkgevers noodzakelijk. Maar let op, de werknemer moet instemmen met een dergelijke overdracht, die moet worden ondertekend en bij het contract moet worden gevoegd! Bovendien komt het er op aan om zo te werken: voor de duur van het werk krijgt de werknemer onbetaald verlof om andere werkzaamheden te verrichten. Dan is de nieuwe werkgever verantwoordelijk voor het salaris, verzekeringen en belastingen van de nieuwe werknemer. Het is ook verantwoordelijk voor het uitrusten met de juiste uitrusting en de nodige veiligheidsmaatregelen. Het contract moet een nauwkeurig omschreven werkperiode bevatten.
2. Verhuur van uitzendkrachten
Agentschappen werken volgens verschillende principes. Volgens de arbeidswet mogen uitzendbureaus alleen leasing aanbieden voor tijdelijk werk. Dit is ook wettelijk vastgelegd. Niet iedereen kan tijdelijk personeel in dienst nemen. Volgens de Arbeidswet is tijdelijk werk seizoensgebonden (bijv. fruit plukken of verwerken), periodiek (winterreparaties en renovatie van apparatuur in fabrieken) en ad hoc (reparatie van een onvoorziene storing of implementatie van een nieuw systeem) of in twee andere gevallen:
- indien tijdige uitvoering van werkzaamheden door reeds ingehuurde medewerkers onmogelijk is,
- als de betreffende functie deel uitmaakt van de werkzaamheden van een werknemer die voor langere tijd afwezig zal zijn, bijvoorbeeld vanwege een medische aandoening.
We kunnen dan spreken van een tripartiete arbeidsverhouding - uitzendkracht - uitzendbureau - nieuwe werkgever. In dit geval is het bureau verantwoordelijk voor alle formaliteiten en personeelstaken (zoals verwijzingen naar periodieke onderzoeken). Het is het bureau dat personeelsdocumentatie bijhoudt, de werknemer van de belasting verrekent, premies betaalt en doorverwijst naar de noodzakelijke periodieke keuringen. De verantwoordelijkheden van een nieuwe werkgever kunnen echter verschillen. Het moet duidelijk in het contract worden vermeld. Soms wordt het in dienst nemen van werknemers in verband gebracht met de noodzaak om trainingen of gezondheids- en veiligheidscursussen te geven, waarvoor de nieuwe werkgever verantwoordelijk is en betaalt. Of misschien ben je ook geïnteresseerd dit artikel over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door de werkgever?
Leaseprijslijst voor werknemers, d.w.z. hoeveel het kost
Hoeveel kost het om medewerkers in dienst te nemen? Het hangt er allemaal van af of u gewoon een werknemer "huurt" van een ander bedrijf of hem zoekt in een bureau dat zich bezighoudt met personeelslease. In het eerste geval heeft de werkgever die de werknemer eerder in dienst heeft genomen geen kosten in verband met zijn werk - hij betaalt het salaris of de verzekering niet. Dit gaat naar de nieuwe werkgever. In de Arbeidswet staat dat het salaris niet hetzelfde hoeft te zijn als in het oude bedrijf.
Alles is anders wanneer u gebruik maakt van de diensten van een bureau. Ten eerste brengen bureaus vaak een commissie in rekening, en een behoorlijke vergoeding. Meestal gaat het om enkele of enkele procenten van de bezoldiging van een nieuwe medewerker. Houd er echter rekening mee dat de nieuwe werkgever in dit geval geen verzekering voor de nieuwe werknemer hoeft te betalen. Voor een ondernemer is het een lagere kost, omdat het werven en onderhouden van een grotere HR-afdeling ook veel hogere kosten met zich meebrengt. En hoewel de prijslijst misschien hoog lijkt, is het de moeite waard om het opnieuw te berekenen, omdat u misschien zult ontdekken dat het werkelijke kostenverschil erg klein is.
Voor wie is personeelslease bedoeld?
Lease van werknemers - voordelen
Het lijdt geen twijfel dat het inhuren van werknemers enorme voordelen heeft voor het bedrijfsleven. Allereerst is het een aanzienlijke kostenbesparing. De kosten voor het in stand houden van de afdeling personeelszaken nemen af, evenals de kosten die verband houden met het dienstverband op basis van een arbeidsovereenkomst. Daarnaast zijn er natuurlijk de kosten van werving, waarvoor vaak kantoren worden gehuurd, vergaderingen worden georganiseerd en een of twee medewerkers worden aangetrokken.
Het leasen van werknemers brengt minder formele problemen met zich mee. Als u een werknemer in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst, is het heel moeilijk om hem te ontslaan, zelfs als de taken die u voor hem of haar heeft gewoon eindigen. Het is noodzakelijk om de werkplek te liquideren of het contract te beëindigen door opzegging van de partijen, wat niet altijd succesvol is. Een werkgever die een werknemer in dienst neemt, kan zich in principe zonder grote problemen uit de tijdelijke dienst terugtrekken als de werknemer niet aan de eisen voldoet.
Het inhuren van werknemers is ook een manier om seizoensarbeiders in dienst te nemen. Leasing maakt flexibel gebruik van bemiddelingsdiensten mogelijk, d.w.z. afhankelijk van de individuele behoeften van de werkgever, alleen wanneer hij werknemers nodig heeft om een specifieke taak uit te voeren.
Hoewel het inhuren van werknemers het meest wordt geassocieerd met het inhuren van arbeiders of werknemers uit andere landen, schakelen uitzendbureaus in feite ook specialisten in. Als gevolg hiervan kan de werkgever een hooggekwalificeerde, geweldige expert vinden zonder een tijdrovend wervingsproces.
Medewerkers in dienst nemen - nadelen
Personeelslease kan natuurlijk ook nadelen hebben. Allereerst is het de moeite waard om te weten dat er een bepaald risico aan verbonden is - de Poolse wet bevat geen exacte definitie van de term leasing. Uitzendbureaus zijn daarom gebaseerd op de bepalingen van de Wet op de indienstneming van uitzendkrachten. Dit betekent dat een werknemer niet binnen 3 jaar voor één uitzendbureau kan werken dat groter is dan 18 maanden.
Hierdoor is het personeelsverloop zeer hoog. Dit betekent dat medewerkers snel wisselen, dus u moet tijd vrijmaken om nieuwe mensen kennis te laten maken met uw taken. Hiervoor is de inzet van een andere medewerker nodig. Daarnaast komt het voor dat de korte duur van het contract de kwaliteit van het werk beïnvloedt.
